Предпочитайте трудовой договорTekst

Autor:Kaia Alev
iOSAndroidWindows Phone
Kuhu peaksime rakenduse lingi saatma?
Ärge sulgege akent, kuni olete sisestanud mobiilseadmesse saadetud koodi
Proovi uuestiLink saadetud

Autoriõiguse omaniku taotlusel ei saa seda raamatut failina alla laadida.

Sellegipoolest saate seda raamatut lugeda meie mobiilirakendusest (isegi ilma internetiühenduseta) ja LitResi veebielehel.

Märgi loetuks
Šrift:Väiksem АаSuurem Aa

Закон о трудовом договоре

Все принятые в Эстонской Республике законы и другие правовые акты можно найти на странице в интернете www.riigiteataja.ee.

Трудовой договор дает работнику большие права и лучшую правовую защиту по сравнению с другими обязательственно-правовыми договорами. Они по умолчанию применяются только в случае трудового договора и не требуются по закону в других обязательственно-правовых договорах, а только по договоренности.


Работайте по трудовому договору!

Трудовой договор

• В общем случае является бессрочным,

• Работник подчиняется руководству и контролю работодателя,

• Заработная плата имеет минимальную ставку,

• Есть ежемесячный день выплаты заработной платы,

• За рабочую среду отвечает работодатель,

• Есть право на отпуск и отпускные,

• Существуют более обширные социальные гарантии.


Договор подряда

• В общем случае является срочным,

•Подрядчик свободен в выборе времени и места выполнения работы,

•Вознаграждение не имеет минимальной ставки,

• Оплата – после выполнения заказа,

• За условия труда отвечает подрядчик,

• Отпуск не предусмотрен,

• Медицинское страхование в случае, если с платы или плат за услугу социальный налог платится в общей сложности за один месяц как минимум в размере минимального обязательства по социальному налогу.

ПОЧЕМУ ДЛЯ РАБОТНИКА ПОЛЕЗНО ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Права работника при заключении трудового договора

Согласованная заработная плата, по меньшей мере, один раз в месяц.

Заработная плата не может быть меньше установленной Правительством Республики минимальной ставки заработной платы. С 1 января 2016 г. действует минимальная ставка заработной платы в размере 2,54 евро в час или 430 евро в месяц при полном рабочем времени (с 2017 года – 2,78 евро в час или 470 евро в месяц). Действующая на данный момент минимальная ставка заработной платы доступна здесь: www.riigiteataja.ee. Из заработной платы удерживаются и высчитываются налоги и взносы.


Необходимые для выполнения согласованной работы средства труда и дополнительное обучение – за счет работодателя.

Расходы на обучение в целях совершенствования навыков и знаний работника, обучающегося в интересах предприятия, а также сохраняемая во время обучения средняя заработная плата оплачиваются работодателем.

Пример. Яна заключила трудовой договор. Ее заработная плата образуется на основании сдельной работы. Работодатель утвердил систему заработной платы и при заключении трудового договора ознакомил с ней работника. Ежемесячная заработная плата Яны меняется по причине особенности сдельной работы. Однако работодатель обязан выплачивать Яне ежемесячную заработную плату в размере, по меньшей мере, минимальной ставки заработной платы, о которой Яна должна быть проинформирована в цифрах.