Tsitaat raamatust "Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента"

А как же быть с тем, что руководитель должен показывать пример? Несомненно, должен, но своим отношением к делу и  соблюдением принципов, а никак не выполнением работы за сотрудников.