Raamatu kestus 3 t. 29 min.
2013 aasta
Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших
Raamatust
Опытный специалист по рекрутингу Ильгиз Валинуров живым языком, с юмором и увлекательными жизненными примерами, рассказывает о технологиях подбора персонала и отвечает на важные для любого рекрутера вопросы:
– где искать редких специалистов?
– как их верно оценивать?
– как выбрать лучшего из нескольких кандидатов?
– как сделать предложение кандидату, от которого ему невозможно отказаться?
– как правильно собирать рекомендации?
– как грамотно отказать кандидату?
– как предвидеть контроффер?
– как стать лучшим работодателем?
Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, доказали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.
© Ильгиз Валинуров
Читает: Кирилл Радциг
Запись произведена Продюсерским центром «Вимбо»
© & ℗ ООО “Вимбо”, Москва, Россия, 2016
Продюсеры: Вадим Бух, Михаил Литваков
Постоянно набираю менеджеров по продажам. Раньше в месяц откликалось в среднем 80 человек. После того как прослушал книгу и внёс изменения в описание вакансии стало откликаться 140. Прирост 50%. Очень хороший результат.
Евгений Мартынов, У Вас хреново с математикой. Прирост не 50 %, а 75 %.
Прослушала всю книгу целиком.
Ощущение, что я всё это где-то слышала, читала, хотя я не рекрутер. Были интересные и новые для меня моменты, но их было очень мало.
Больше было того, что меня удивляло, возмущало и с чем я была не согласна. В целом книга как будто из 90-х, ну может нулевых.
Больше всего возмутило, как взрослые люди выясняли, почему у женщины 37-ми лет нет детей и она не замужем. Какое это имеет отношение к рекрутингу?
Было полезно. В каких-то моментах нашла себя. Осознала свои ошибки, когда проходила собеседования. Поняла, на что обращает наниматель особое внимание. Услышала то, о чем ранее не знала. Спасибо, теперь знаю, над чем стоит работать.
Книга времён устаревших компаний.
Жутко сексистские и неполиткорректные взгляды.
Может быть автор и приводит примеры своих реальных клиентов, но козырять таким не современным отношением к людям просто не уместно.
В общем, полезных советов можно найти, особенно если никогда не искали работу и не вникали в тему, но пробраться к этому нужно через горы хвастовства и пренебрежительного отношения к людям.
Лучше почитать блоги современных компаний на эту тему.
хорошая книга. взяла для себе некоторые фишки (как раз нахожусь в стадии поиска сотрудника)
но уже много действий не актуальны в силу федеральных законов.
(именно в таком порядке). 1. Установление контакта. 2. Анализ навыков. 3. Анализ мотивации. 4. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах). 5. Закрытие контакта. Для качественной работы
метров!» Далее были указаны имена и телефоны конкретных людей, проводивших собеседование.
Объявление продает и вас как работодателя, и вашу вакансию. Есть очень простой способ привлечь больше внимания даже к обычному объявлению. Достаточно лишь добавить определенную информацию, и все будут реагировать именно на ваш текст. Если сегодня 15 апреля 2016 года, то фраза будет выглядеть так: «Последний день подачи резюме на эту вакансию – 25 апреля 2016 года». Эта простая фраза эффективна по двум причинам. Во-первых, кандидат видит четкость, определенность, уверенность работодателя в том, ч
2. Далее мы раздаем профессиональные опросники. Примеры вопросов: «Какие вы знаете крупнейшие
Arvustused, 77 arvustust77