Raamatu kestus 4 t. 43 min.
2021 aasta
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Raamatust
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер – то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия – то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
– почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
– какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
– как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
– как подготовить вопросы для оценки soft skills;
– что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
– другие секреты быстрого и качественного асессмента.
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
Книга по большей части для новичков, информация полезная, без воды, слушать было легко. Озвучка хорошая. А концовка и правда, как-будто обрывается
Книга подходит для новичков, которые только вступают на путь рекрутинга. Для опытных в этой сфере будет скучно слушать.
Конец как-то неожиданно закончился без вывода, словно оборвалась аудиозапись.
То есть сначала вы предлагаете соискателю некую гипотетическую ситуацию, а когда он предложит свое решение, надо его спросить о прошлом личном опыте поведения или решения в похожей по смыслу ситуации.
Arvustused, 2 arvustust2