Edasilükatud
Ostukorv
Minu raamatud
Logi sisse
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод
Ключевые идеи книги: Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем. Ицхак Адизес
Ключевые идеи книги: Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? Рэм Чаран, Стивен Дроттер, Джеймс Ноэль
Стратегическая сессия. Почему она обязательна в начале важного периода любой компании?
Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде
Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании
Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой
Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг
Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности
Тимбилдинг не работает. Можно ли превратить игру в эффективный бизнес-инструмент?
Ключевые идеи книги: Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты. Рой Поллок, Энди Джефферсон, Кэлхун Уик
Машина, которая изменила мир. Джеймс П. Вумек, Дэниел Т. Джонс, Дэниел Рус (обзор)
Ключевые идеи книги: Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний. Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус
Командный подход. Создание высокоэффективной организации
Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний
Ключевые идеи книги: Профессиональные качества HR: управление персоналом и повышение эффективности бизнеса. Дэйв Ульрих и другие
Навигатор внедрения OKR: Опыт российских компаний
Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин
Ценности – главный герой корпоративной культуры
Система МОСТ. К результатам через обратную связь
Корпоративная культура – зеркало руководителя?
