Raamatu kestus 2 t. 41 min.
2016 aasta
Как мотивировать одним словом. 50 приемов НЛП
Raamatust
Нравится нам это или нет, но всю свою жизнь мы кого-то убеждаем в своей правоте. Каждый хотя бы раз в жизни мечтает, чтобы окружающие единогласно признали его правоту. Добиться согласия даже самых несговорчивых оппонентов можно одним уникальным методом, имя которому – мотивация. В этой книге приведены основные приемы краткой словесной мотивации – «мотивации одним словом». Эти приемы не только разработаны на основе НЛП, различных психологических приемов делового общения, но и проверены на практике. «Как мотивировать одним словом» предназначена для всех, кто хочет научиться владеть ситуацией, отстаивать свои интересы и беспрепятственно доносить до окружающих свою точку зрения.
Книга поверхностная и посредственная. Подходит для амбициозных продавцов пылесосов Кирби и прочих птушников. Не теряйте время.
Непонятно, кто написал ранние отзывы, но мне лично жалко потраченных денег и часа жизни на то, что еле осилил. Шаблонные рассуждения теоретика, почерпнутые из других не более качественных материалов. Нудно и стереотипно.. Совершенно не понравилось.
Банально и не интересно слушать. Все завязано на историях и потом пояснении этих же историй. В жизни не все заканчивается так же как поясняется в этих же историях… люди разные и реакция на происходящее тоже разная.
Книга плохо структурированная, а наполнение подходит разве что для домохозяек и школьников. В книге много небылиц подстать второсортному изданию.
Приведено очень много абсурдных примеров «из жизни» , которые и бы не применил и сторонился бы человека который так бы со мной общался.
главный посыл каждого развивающегося и карьерно растущего человека. Вся наша жизнь в современном мире – это постоянная «продажа» и продвижение самих себя
Подробнее о том, как определять ключевые потребности у людей разных типов личности, написано в книге Натальи Титовой «Как понимать людей с первого взгляда»: Эксмо, 2010
к деловому выяснению и договоренности о дальнейших действиях.
ключевую потребность каждого сотрудника: какой солдат не хочет стать генералом? После этого первого
Негативисты – это плоды воспитания категоричными запретами и жесткими рамками «как должно быть и как не должно быть», «как правильно и как неправильно».
Ülevaated, 43 ülevaadet43