Arvustused audioraamatule «Управление персоналом», 23 ülevaadet

Полезная книга, открывающая мир понимания процессов управления персоналом и систем мотивации.

Сборник ценной информации с примерами из жизни, доходчиво изложены основные концепции!

Книга очень классная! Мне ее рекомендовали педагоги, когда я получала второе высшее образование маркетолога. Сейчас пришло время ее перечитать и опять нахожу в ней новое – это забытое старое))

Супер!

Несмотря на древность статей некоторых, а это 1988-1993 года, польза и актуальность информации и рекомендаций сохраняется. Будет ценно для всех hr мнджеров, hrbp, командных коучей

Книга дала очень много осознанности в поведенческой модели как сотрудников, так и руководителей, РЕКОМЕНДУЮ! Хорошая подача материала.

Интересная книга. Буду развивать и пробовать техники управления персоналом, которые были перечисленны в данной книге. Рекомендую книгу тем у кого уже есть свой персонал!

огонь. очень познавательно. есть над чем подумать. очень пригодиться в работе .для больших коллективов не подойдёт, для малых коллективов самое то

Книга пусть и 2011 года, но все кейсы применимы и спустя 10 лет. Даёт осознанность в понимании поведения как сотрудников, так и руководителей.

Поясняет, как важно синхронизировать цель руководителя, и сотрудника. И это должно работать в обе стороны.

Как важно не сформировать «синдром неудачника» и не выбирать любимчика.

Точно будет полезна всем, кто работает в команде! Особенно управленцам

Очень полезная и насыщенная книга для новоиспеченного управленца с командой. Думаю, что не раз еще вернусь к прочтению. Рекомендую!

Поставил оценку ниже на один балл только потому, что в статьях описаны (как мне кажется) идеальные условия для всех исследований. Конечно, они никак не ориентированы на российскую действительность, но есть еще надежда, что и для России эти советы когда-нибудь станут актуальными. Учитывая развитие IT-отрасли и все большее число IT-компаний все эти рекомендации будут актуальны.


Вкратце, какие моменты в статьях не учтены либо я их упустил:

1) Рядовой сотрудник чей-то кум, брат, сват.

2) Руководитель чей-то кум, брат, сват.

3) Моногорода как обычно в пролете. Когда в городе одно градообразующее предприятие люди будут терпеть что угодно лишь бы не потерять работу, которая приносит деньги в семью. С таким предприятием можно делать все, что угодно. Даже если кто-то что-то начнет говорить против – его уберут. А на место этого бунтаря уже «очередь за забором» стоит.


В общем и целом я думаю, что статьи достаточно информативны и предельно понятно поданы. Есть чему поучиться. И если ваша организация не подпадает под 3 пункта, которые я назвал выше либо не полностью подпадает, то берите эти статьи, читайте и вдохновляйтесь на усиленную работу с персоналом или руководством. Смотря кем вы являетесь в компании.

Были моменты интересные ,понравилось рассказ про понятие команды и с лекостью смог обьяснить у себя в компании коллегам .

Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus
Harvard Business Review (HBR)
Audio
€5,85
Vanusepiirang:
12+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
06 november 2019
Tõlkimise kuupäev:
2016
Kirjutamise kuupäev:
2011
Kestus:
8 t. 02 min. 03 sek.
ISBN:
9785961431186
Allalaadimise formaat:
Audio
Keskmine hinnang 4,8, põhineb 247 hinnangul
Платформы и экосистемы
Harvard Business Review (HBR)
Tekst
Keskmine hinnang 4,1, põhineb 11 hinnangul
Tekst
Keskmine hinnang 4,9, põhineb 18 hinnangul
Tekst
Keskmine hinnang 4,9, põhineb 10 hinnangul
Audio
Keskmine hinnang 4,4, põhineb 24 hinnangul
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4,5, põhineb 13 hinnangul
Audio
Keskmine hinnang 3,9, põhineb 12 hinnangul
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Keskmine hinnang 4,2, põhineb 23 hinnangul
Продажи
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Keskmine hinnang 4,5, põhineb 13 hinnangul
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4,4, põhineb 11 hinnangul
Переговоры
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Keskmine hinnang 4,2, põhineb 71 hinnangul