Raamatu kestus 4 t. 18 min.
2020 aasta
Управляй играя. Руководство командой с помощью шахматных стратегий
Raamatust
Как руководить командой, вам расскажет автор!
Шахматная доска таит в себе много секретов – например, как управлять командой. Представьте, как и в бизнесе, вам необходимо считать на несколько ходов вперед, знать сильные и слабые стороны игроков и уметь видеть картину целиком. Эксперт по лидерству и личной эффективности Владислава Друтько подробно расскажет о шахматных стратегиях, которые приведут к успешному руководству. Узнайте, как оценить ситуацию в команде, научиться управлять продуктивностью каждого сотрудника и превратить команду в единый слаженный механизм.
Книга подойдет в большей степени для линейного персонала. Отлично настроит мышление у сотрудников без высшего образования и/или степени МВА. Уровень книги - начальный общий. Без конкретики.
Чего не хватило - при перечислении выводов молодым сотрудникам будет сложно делать выводы, нет логики где все эти общие фразы накачать реальной информацией, раскрывающей путь к пониманию перечисляемых методов. Вывод: слишком общая и маловероятно что принесет положительный эффект от прослушивания. Я понимая о чем говорит автор так же ясно понимаю что от слов автора до реальных умений(скилов) сотрудника ОЧЕНЬ долгий путь. Книга не показывает даже в каком направлении дальше вести исследовательскую работу, если захотел овладеть описанными в книге шагами. Отсутствуют практические техники и методы (опять же общие фразы).
Уважаемый писатель - озвучу свое личное мнение: произведение должно приносить пользу читателю, направлять, обучать. Можно добавить больше ссылок на литературу, которая раскроет в деталях Ваши рекомендации.
К сожалении данную книгу не могу добавить в библиотеку для сотрудников своей организации
книга понравилась. очень много полезной и новой информации и новых определений. Множество примеров как из жизни так и в шахматах. Будет понятна большей части читателей)
Книга не только о лидерских задачах! ☝
Но и о них конечно же!
Управляй играя.
Живи играя.
Как вести себя в конфликте?
Как справиться с ощущением беспомощности?
Какие ошибки совершает лидер и что с этим делать?
Отличная книга, сплошное вдохновение!
Хочется записывать всё!
Кстати, о важности блокнота как раз и говорит автор ✍
Приятного прослушивания!
Замечательная книга!!! Очень признательна автору за полученные знания! Эта книга поможет мне, как психологу организации, а также как шахматисту-любителю.
В инновационной команде не используют ссылки на то, что он – «эксперт», а она – «руководитель». Вместо этого осуществляется инклюзивный процесс, который позволяет создавать решения, отвечая на вопрос «как?», а не делая выбор «или так, или так». Лидер отвечает за все виды деятельности от начала до полного завершения проекта или какой-либо его части. Ему полностью подчинены все члены команды и все выделенные для этой цели ресурсы. Однако лидерство переходит от одного участника к другому согласно логике задачи и этапу работы.
Никто и никогда не рождался мастером. Путь к этому званию лежит через годы учёбы, борьбы, радости и печали». П.Керес 3
Arvustused, 4 arvustust4