Svetlana Ivanova

1,9Кtellijat
Saadame teate uutest raamatutest, audioraamatutest, podcastidest

Populaarsed raamatud

Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,6 на основе 15 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 12 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4 на основе 30 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 58 оценок
Tekst PDF
Средний рейтинг 4,7 на основе 12 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,4 на основе 62 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 57 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,4 на основе 12 оценок
Tekst
Средний рейтинг 3,9 на основе 54 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 193 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,4 на основе 86 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,1 на основе 93 оценок

Populaarsed audioraamatud

Audio
Средний рейтинг 4,5 на основе 15 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,2 на основе 24 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,2 на основе 11 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,2 на основе 21 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,3 на основе 42 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,4 на основе 112 оценок

Kõik autori raamatud

    Ilma sarjata
    Svetlana Ivanova raamatuid saab alla laadida fb2, txt, epub, pdf formaatides või lugeda veebis.
    Logi sisse, et jätta arvustus

    Tsitaadid

    Не продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

    Tekst
    Средний рейтинг 4,6 на основе 15 оценок

    «Дорого» – Да, действительно, цена – это важный момент. Согласитесь, что ваше здоровье и комфорт тоже имеют значение. Далее – направляющие вопросы.

    Кандидат. Новичок. Сотрудник

    Tekst
    Средний рейтинг 4 на основе 30 оценок

    уважением отношусь к типологии Майерс – Бриггс

    Что скрывает кандидат?

    Tekst
    Средний рейтинг 4,2 на основе 58 оценок

    1. Блок вопросов, интерпретация ответов на которые основана на том, называет ли человек внутренние факторы (характер, воспитание, этика, личностные черты) или внешние (контроль, наказание, наличие возможностей, уровень компенсации):

    Суть в том, что руководитель компании, будучи сам очень компанейским человеком, несколько увлекся: корпоративы стали проводить слишком часто – раз в два месяца, а иногда и каждый месяц. Люди, попросту говоря, наелись, мероприятия сначала перестали вызывать яркий позитив, как было вначале, а потом и просто надоели. Вывод: четко

    Я слышу, что вы думаете на самом деле

    Tekst
    Средний рейтинг 4,4 на основе 62 оценок

    Если женщина говорит «нет», то это значит «может быть». Если военный говорит «нет», то это значит «нет». Если дипломат говорит «нет», то какой же он дипломат? Если женщина говорит «может быть», то это значит «да». Если дипломат говорит «может быть», то это значит «нет». Если военный говорит «может быть», то какой же он военный? Если дипломат говорит «да», то это значит «может быть». Если военный говорит «да», то это значит «да». Если женщина говорит «да», то какая же она женщина?

    Почему в одних компаниях воруют, а в других нет? (Будет ли оправдание воровства либо объяснение отсу…

    Продажи на 100%: Эффективные техники продвижения товаров и услуг

    Tekst
    Средний рейтинг 4,2 на основе 57 оценок

    взаимопонимания со своими клиентами и партнерами. А в