Tsitaadid raamatust «Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. По требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы может быть выдан судебный приказ (гл. 11 ГПК РФ). Иные трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства (раздел II ГК РФ). Трудовые споры подсудны районным (городским) судам. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе: • Обязательное участие прокурора. • Сокращенный срок исковой давности (один месяц).
Положения Общей части УК РФ включают в себя общие и специальные нормы уголовного закона. Общие нормы – это те, что содержат признаки основного состава преступления. Специальными, в свою очередь, выступают нормы, которые сверх этих признаков содержат еще и дополнительные. В процессе квалификации преступления правоприменитель всегда сталкивается с конкуренцией общей и специальной нормы. Это происходит потому, что деяние, подпадающее под признаки специальной нормы, всегда будет иметь признаки общей нормы. При конкуренции общей и специальной нормы содеянное следует всегда квалифицировать по специальной (ч. 3 ст. 17 УК). В таких случаях отсутствует совокупность преступлений. Например, ст. 143 УК о нарушении правил охраны труда – общая по отношению к ст. 216 УК о нарушении правил безопасности при проведении горных, строительных или иных работ.
Правовые законы есть законы справедливые.
Срок – период времени, с которым закон связывает возникновение, изменение либо прекращение правоотношений. Виды: 1. По субъекту установления: – законные; – договорные; – судебные. 2. По правовым последствиям: – правообразующие; – правоизменяющие; – правопрекращающие. 3. По степени обязательности для субъектов: – императивные; – диспозитивные. 4. По охвату субъектов и отношений: – общие;
Норма права есть нормативное, системное, общеобязательное, формально определенное, установленное компетентным субъектом и обеспечиваемое принудительной силой государства правило поведения представительно-обязывающего характера.
1. Правовое и индивидуальное регулирование административной ответственности в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации
Некоторые правовые позиции КС РФ : – как само муниципальное образование, так и право проживающих на его территории граждан на осуществление местного самоуправления возникают на основании Конституции РФ и закона, а не на основании волеизъявления населения муниципального образования 139 ; – субъектом права на самостоятельное осуществление муниципальной власти – непосредственно и через органы местного самоуправления – выступает население муниципального образования 140 ; – общий принцип определеннос
Классификация переводов на другую работу: • В зависимости от сроков: – Временные. – Постоянные. • В зависимости от организации: – В пределах одной организаций. – В другую организацию. • В зависимости от местности : – В пределах одной местности. – В другую местность. • В зависимости от инициатора: – По инициативе работодателя. – По инициативе работника. • В зависимости от основания: – По желанию работника.
России действует два основных регламента для публикации нормативных правовых актов: Федеральный закон
Любое правоотношение не является чем-либо застывшим
