Tsitaadid raamatust «Канбан Метод. Базовая практика»

Набор принципов поставки ценности выглядит следующим образом. • Поймите потребности и ожидания ваших клиентов и сфокусируйтесь на них. • Управляйте работой, а не людьми, дайте людям организоваться вокруг работы. • Ваша организация – экосистема взаимозависимых сервисов, работающих по правилам. Регулярно рефлексируйте над этой системой, чтобы улучшить показатели

По ходу книги мы будем детализировать практики, а пока ознакомимся со всем списком и пробежимся по деталям каждой из практик. Вот они! 1. Визуализация. 2. Ограничение количества незавершенной работы. 3. Управление потоком. 4. Сделать правила явными. 5. Использование петель обратной связи. 6. Совместное развитие на основании моделей и научного подхода.

Канбан Метод – способ улучшения производственных процессов, предусматривающих значительное использование умственного труда.

разработанный Портером инструмент предусматривает анализ пяти конкурентных сил, оказывающих давление на бизнес. 1. Появление замещающих товаров (заменителей). 2. Угроза вторжения новых игроков (конкурентов). 3. Уровень деловой конкуренции (конкурентные действия компаний). 4. Уровень власти поставщиков на рынке (влияние на цены, неконтролируемый подъем цен). 5. Уровень власти потребителей (их способность влиять на компанию, чувствительность к изменению цен).

Если есть внешние обстоятельства, при которых процесс принятия обязательств синхронный, то такие запросы к производственной системе мы называем нагрузкой, от которой невозможно отказаться (irrefutable demand) . Тогда нашу производственную систему надо адаптировать так, чтобы у нас была возможность справляться с подобной нагрузкой

На основе данных размышлений можно сформулировать принципы управления изменениями. 1. Начните с того, что есть сейчас. Уважайте текущие роли, практики и зоны ответственности. 2. Договоритесь об эволюционном развитии. 3. Поощряйте проявление лидерства на всех уровнях.

1. Визуализация. 2. Ограничение количества незавершенной работы. 3. Управление потоком. 4. Сделать правила явными. 5. Использование петель обратной связи. 6. Совместное развитие на основании моделей и научного подхода. Вы прочитали их названия и, я уверен, ничего не поняли. Каждая практика выглядит скорее как лозунг, а не руководство к действию. Именно поэтому они называются базовыми практиками, в них нужно добавить контекст, чтобы оживить и инициировать работу в вашей компании

FIFO (First In, First Out – первым пришел, первым вышел).

знания, улучшит понимание, но и развлечет интересными примерами и забавными заблуждениями, с которыми я часто сталкивался в своей работе.

Метод – совокупность рациональных действий, которые необходимо совершить, чтобы достичь определенной цели или решить определенную задачу