Arvustused raamatule «Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации», 5 ülevaadet

сжато, все по делу. подойдёт тому, кто только начинает свой путь, а также тем, кто давно на этой позициий, но уверовал, что он уже идеальный:))

Есть интересный материал, а в основном книга о практически не существующих людях. Нет в мире руководителей, которые имеют все описанные в этой книге достоинства.

разве только для подростков..все советы типа таких в книге Регулярно чистите свою обувь. Если хотите, приколите на лацкан пиджака свежий цветок.

Моя первая книга. Мне было около 20 лет и мне подарил ее мой начальник. Не на день рождение, не на праздник, а просто так.

тогда я еще не понимал, зачем мне это…но через небольшой период времени я понял. И очень ему благодарен за эту книгу!

прочитай второй раз и если в первый раз вытаскивал всякие вкусности в виде идей как улучшить жизнь подчиненных, то сейчас посмотрел под другим углом и правда – если не задачи которая следует из названия книги – то будет не настолько полезно ее читать… в общем рекомендую тем, кому релевантно.

Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus
Vanusepiirang:
0+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
25 oktoober 2012
Kirjutamise kuupäev:
2007
Objętość:
70 lk 1 illustratsioon
ISBN:
978-5-9614-2102-6
Allalaadimise formaat:
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 3,4 на основе 9 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 3,7 на основе 7 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 37 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 3,5 на основе 30 оценок
Tekst
Средний рейтинг 5 на основе 5 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 3,7 на основе 3 оценок
Tekst
Средний рейтинг 3,4 на основе 10 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 32 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,8 на основе 6 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,3 на основе 73 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,3 на основе 35 оценок
Audio
Средний рейтинг 4 на основе 18 оценок