Основной контент книги Акторные модели корпоративных информационных систем
Tekst PDF

Maht 10 lehekülgi

2007 aasta

0+

Акторные модели корпоративных информационных систем

€1,07

Raamatust

Статья посвящена описанию некоторых типовых приёмов построения имитационных моделей, которые могут быть полезны при создании моделей корпоративных информационных систем. В качестве инструментального средства разработки рассматривается система имитационного моделирования Actor Pilgrim.

Корпоративная информационная система представлена как замкнутая система массового обслуживания достаточно сложной структуры, рассчитанная, в общем случае, на обслуживание нескольких групп пользователей, и алгоритм работы которой содержит большое количество ветвлений. В зависимости от сложности модели, в статье приводятся различные варианты построения схем зарядки замкнутой модели акторами, имитирующими работу пользователей.

Поставлена задача определения времени реакции системы на запрос пользователя. Приводятся различные варианты её решения, и даётся сравнительный анализ представленных методов. Также предлагается несколько методов программирования условий прохождения актора по графу модели. Рассматривается случайный выбор узла из класса узлов и выбор пути на основании параметра актора. В статье также приведены приёмы моделирования составных объектов, принадлежащих к одному классу.

Teised versioonid

1 raamat alates 2,07 €
Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus
Raamat Е. А. Власовой «Акторные модели корпоративных информационных систем» — laadi alla pdf formaadis või loe veebis. Jäta kommentaare ja arvustusi, hääleta lemmikute poolt.
Vanusepiirang:
0+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
13 mai 2013
Kirjutamise kuupäev:
2007
Objętość:
10 lk
Üldsuurus:
263 КБ
Lehekülgede koguarv:
10
Õiguste omanik:
Синергия
Allalaadimise formaat:
Tekst PDF
Keskmine hinnang 4,4, põhineb 9 hinnangul
Tekst PDF
Keskmine hinnang 4,8, põhineb 53 hinnangul
Tekst PDF
Keskmine hinnang 4,5, põhineb 228 hinnangul
Tekst PDF
Keskmine hinnang 4,8, põhineb 35 hinnangul
Podcast
Keskmine hinnang 0, põhineb 0 hinnangul