Loe raamatut: «Metamanagement - Tomo 1 (Principios)»
Metamanagement es una obra fundamental para nuestros tiempos. Pocas ideas de la era industrial han sido más destructivas que la fragmentación entre la vida ética y el éxito económico. Se nos está acabando el tiempo para corregir esta fractura. Fred Kofman, uno de los mejores maestros que conozco, ofrece un conjunto de herramientas únicas para integrar formas de vida honorables con organizaciones innovadoras. Peter Senge, profesor del MIT y autor de La quinta disciplina, La quinta disciplina en la práctica y La danza del cambio, Boston, Massachusetts, EE.UU.
Fred Kofman es un genio con un corazón tan grande como su cerebro, si es que eso es posible. En este notable libro, Fred nos lleva en un viaje emocionante hacia lo que sería el mundo de los negocios si tuviera tanto un corazón como una mente -una concienciaintegrales. El resultado es una teoría y una práctica de negocios capaces de transformar a las personas, a las organizaciones y al mundo.
Ken Wilber autor de A Theory of Everything: an Integral Vision for Business, Politics, Science, and Spirituality; Sexo, ecología y espiritualidad; Conciencia sin fronteras; Breve historia de las cosas, etc. Boulder, Colorado, EE.UU.
Fred Kofman aborda las cuestiones fundamentales a que nos enfrentamos los líderes de negocios con principios, profundidad y pragmatismo. Mi trabajo con él ha producido un cambio fundamental en la manera como concibo las relaciones con clientes, accionistas, colegas y empleados. La diferencia entre Fred y otros que han intentado utilizar enfoques parecidos está en que él rehúsa subordinar los principios trascendentes al éxito de corto plazo. Él sabe bien que esto no sólo no genera resultados satisfactorios, sino que alimenta el cinismo y vacuna contra la verdadera transformación.
Micael Cimet, vicepresidente corporativo y presidente de EDS América Latina, San Pablo, Brasil.
Metamanagement es un neologismo que pretende describir una nueva disciplina para el desarrollo de la conciencia y el mejoramiento de las interacciones humanas en las organizaciones. Metamanagement representa el deseo de ir más allá de la gestión tradicional. Más allá “río arriba” (upstream) ocupándose de aquello que está en los orígenes o en la raíz del management. Más allá “río abajo” (downstream) ocupándose de aquello que está en los objetivos o la finalidad del management. Más allá “río adentro” (instream) buceando en las profundidades filosóficas que subyacen a las técnicas de la superficie. Todas las direcciones, sin embargo, llevan al mismo destino: el ser humano como integración de cuerpo, corazón, mente y espíritu, y la organización como el espacio de sentido en el que los seres humanos pueden desarrollarse integralmente.
Metamanagement contiene herramientas prácticas para mejorar los resultados operativos, los procesos interpersonales y la calidad de vida de la gente.
La trilogía está compuesta de:
• Metamanagement: Principios
• Metamanagement: Aplicaciones
• Metamanagement: Filosofía
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Fredy Kofman
Metamanagement principios / Fredy Kofman; dirigido por Ecuación - 1a ed. - Buenos Aires: Grito Sagrado Editorial de Fund. de Diseño Estratégico, 2008.
360 p.; 21x15 cm.
ISBN 978-987-1239-29-0
1. Management. I. Ecuación, dir. II. Título
CDD 658
Fecha de catalogación: 09/11/2007
© 2001 by Fredy Kofman
© 2008 by Grito Sagrado de Fundación de Diseño Estratégico
Grito Sagrado Editorial
Tel: 4115-0100
Buenos Aires Argentina
Reservados todos los derechos, incluso de reproducción en todo o en parte, en cualquier forma
ISBN: 978-987-1239-29-0
DIRECCIÓN EDITORIAL:
Ecuación
Hecho el depósito que marca la ley 11.723.
Diseño epub: Hipertexto – Netizen Digital Solutions
ALGUNOS COMENTARIOS PREVIOS A LA PUBLICACIÓN DE METAMANAGEMENT
FREDY KOFMAN ES UN EXTRAORDINARIO MAESTRO y sintetizador. Sus ideas combinan profundidad filosófica con aplicabilidad práctica. Sus seminarios han ayudado a miles de managers a desarrollar capacidades para la efectividad y la integridad colectivas. Celebro la publicación de Metamanagement, ya que hace accesibles sus enseñanzas a una audiencia mucho mayor.
Metamanagement es una obra fundamental para nuestros tiempos. Pocas ideas de la era industrial han sido más destructivas que la fragmentación entre la vida ética y el éxito económico. Se nos está acabando el tiempo para corregir esta fractura. Creo que Fredy Kofman ofrece un conjunto de herramientas únicas para integrar formas de vida honorables con organizaciones innovadoras.
Peter Senge, profesor del MIT y autor de La quinta disciplina, Boston, Massachussets, EE.UU.
La calidad y profundidad de Metamanagement lo convierten en un libro “extra-ordinario”. Aplicar sus conceptos requiere un enorme compromiso personal, romper con la forma “natural” de hacer las cosas y hasta nadar en contra de la corriente cultural. Pero el esfuerzo bien vale la pena. La recompensa es un mejor manager, una persona más efectiva y una mayor calidad de vida.
Fredy Kofman es una de las mentes más brillantes y el mejor docente que he conocido. Su genio, sensibilidad y pasión por la sabiduría, lo hacen un gran compañero en el camino de expansión de la conciencia.
Vicente Di Loreto, director de Control Operativo, Grupo Clarín, Buenos Aires, Argentina
Metamanagement es lectura obligatoria para aquellos que quieren ser mas efectivos en sus vidas, sea en los negocios, otras organizaciones o en sus relaciones personales. Fredy ha tomado las herramientas de la maestría personal y el aprendizaje organizacional y las ha traducido en aplicaciones concretas para el día a día. Tanto en Chrysler como en DTE Energy, el trabajo de Fredy nos ha permitido modificar nuestra cultura de manera mucho más veloz y sostenible que otros esfuerzos. La filosofía de Fredy es cambiar el mundo a partir de la transformación personal. Si usted está buscando un libro para “arreglar a los demás”, éste es el lugar equivocado. Si está dispuesto a iniciar un viaje personal de aprendizaje y cambio, empiece a leer inmediatamente.
David E. Meador, vicepresidente senior de Finanzas y Tesorería en DTE Energy, y ex ejecutivo de Finanzas en Chrysler Corporation, Detroit, Michigan, EE.UU.
Metamanagement es un libro extraordinario que refleja el genio, la agudeza y el corazón de Fredy Kofman. Enfoca directamente los desafíos más importantes de la vida: decir la verdad (honestidad), vivir la verdad (autenticidad) y descubrir la verdad sobre nosotros mismos (madurez). La sabiduría del autor, junto con sus herramientas tan prácticas, generan efectividad, claridad e integridad. Las ideas de este libro tendrán impacto en el mundo de los negocios por muchos años.
Leo Burke, director de Executive Education de la Universidad de Notre Dame y ex decano de Motorola University, Chicago, Illinois, EE.UU.
La vida y obra de Fredy Kofman se enfocan en la producción de resultados económicos a través del comportamiento íntegro. Práctico, útil para la acción y profundo, Metamanagement es el regalo de un verdadero maestro. Los capítulos sobre responsabilidad incondicional y compromisos conversacionales por sí solos, hacen de éste un libro de lectura obligatoria. Nadie verdaderamente interesado en desarrollar su conciencia y sus negocios puede obviar este estupendo trabajo.
Michael Putz, manager de Desarrollo de Negocios, Cisco Systems, San José, California, EE.UU.
Fredy Kofman aborda las cuestiones fundamentales a que nos enfrentamos los líderes de negocios, con principios, profundidad y pragmatismo. Mi trabajo con él ha producido un cambio fundamental en la manera como concibo las relaciones con clientes, accionistas, colegas y empleados. La diferencia entre Fredy y otros que han intentado utilizar enfoques parecidos está en que él rehúsa subordinar los principios trascendentes al éxito de corto plazo. Él sabe bien que esto no sólo no genera resultados satisfactorios, sino que alimenta el cinismo y vacuna contra la verdadera transformación.
Micael Cimet, vicepresidente corporativo y presidente de EDS América Latina, San Pablo, Brasil
Fredy Kofman es un genio con un corazón tan grande como su cerebro, si es que eso es posible. En este notable libro, Fredy nos lleva en un viaje emocionante hacia lo que sería el mundo de los negocios si tuviera tanto un corazón como una mente –una conciencia– integrales. El resultado es una teoría y una práctica de negocios capaz de transformar a las personas, a las organizaciones y al mundo.
Ken Wilber, autor de A Theory of Everything: an integral vision for business, politics, science, and spirituality; Sexo, ecología y espiritualidad; conciencia sin fronteras; Breve historia de las cosas, etc., Boulder, Colorado, EE.UU.
Fredy Kofman fue más allá que muchos de nosotros para buscar el corazón del management. Al volver, nos ayuda a comprender que nuestra efectividad y la de nuestras organizaciones depende mucho menos de los títulos universitarios que de la posibilidad de ejercer efectivamente nuestra humanidad en el trabajo del día a día.
Horacio Eduardo Quirós, director corporativo de Recursos Humanos, Grupo Clarín S.A., Buenos Aires, Argentina
Fredy Kofman captura la esencia del empowerment, no sólo personal, sino también grupal y organizacional. La lectura de su trabajo seguramente provocará comentarios tales como “por supuesto”, “es obvio”, “siempre había creído esto”. Pero la integración de este material en una disciplina aplicada con regularidad, es cualquier cosa menos obvia. Las herramientas de Metamanagement son la mejor clave que he encontrado para mejorar como manager y como ser humano.
Jim Neikirk, director de Servicios Corporativos, Entergy Corp., Nueva Orleans, Luisiana, EE.UU.
Hay en mi vida un antes y un después marcado por la lectura de Metamanagement. Su profundidad, su visión del mundo y su bondad son un desafío constante para la mente y el corazón. Metamanagement es una oportunidad única de asomarse a la identidad entre el Alma y la Mente Estratégica. Es una obra llena de inteligencia, sabiduría, creatividad, amor y coraje. Reúne a la filosofía más elevada con la práctica más contundente. Hará que sus lectores se alegren de haberlo abordado y se enorgullezcan de poner en práctica sus enseñanzas.
César Grinstein, profesor universitario y consultor, Buenos Aires, Argentina
Fredy Kofman pone patas para arriba las ideas convencionales sobre efectividad en el management. Su mensaje es directo, lleno de humor y maravillosamente práctico.
Susan Skjei, consultora y profesora, ex vicepresidenta y Chief Learning Officer (ejecutiva a cargo del aprendizaje), Storage Tek, Denver, Colorado, EE.UU.
Este libro será una inspiración constante para quienquiera que lo lea. Si eres empresario, o tienes participación en una estructura organizacional, este libro es para ti. Si eres padre o madre, o eres parte de una comunidad de trabajo, religiosa, política, o de negocios, este libro es para ti.
Mario Oyarzún, médico cirujano, especialista en microcirugía oftálmica, Concepción, Chile
Nada de cuanto he aprendido en mi carrera profesional me ha resultado más práctico que Metamanagement para mejorar la efectividad de los equipos y de las organizaciones con los que interactúo. Pero Metamanagement va más allá: los conceptos contenidos en este libro son manifestaciones de una profunda filosofía de vida que trasciende el mundo de los negocios. Metamanagement, al igual que los programas de Fredy Kofman están repletos de prácticas personales, alta adrenalina, y experiencias de aprendizaje imposibles de olvidar.
Ricardo Gil, director de Recursos Humanos para América Latina, Electronic Data Systems, Buenos Aires, Argentina
Metamanagement es una galería de arte donde se exhiben las soluciones más simples y originales para problemas aparentemente insalvables. El trabajo de Fredy Kofman es profundo pero sumamente práctico. Más de mil empleados de nuestra compañía conocen, comparten y se benefician de sus ideas.
Lic. Delfor Ibarra, gerente de Recursos Humanos y miembro del Comité de dirección, Ferrum S.A., Buenos Aires, Argentina
Metamanagement nos aloja en un espacio de reflexión donde la unidad del ser, su autoconciencia y compromiso nos hacen capaces de ir hacia lo grupal a fin de conducir las organizaciones hacia la excelencia.
Enrique Sturzembaum, gerente de Recursos Humanos, Pluspetrol, Buenos Aires, Argentina
Fredy Kofman es una de las personas más inteligentes e independientes que uno podría encontrar, un antídoto para esta era de pensamiento-rebaño y conformismo. Hay una arrogancia y auto-suficiencia en mucho de la “nueva economía” que requiere como compensación la humildad de pensar en los demás y preocuparse por ellos, actitudes que propone la disciplina de Metamanagement.
Peter Koestenbaum, maestro, consultor y autor de Liderazgo: el otro lado de la grandeza, San Diego, California, EE.UU.
Metamanagement es un valioso marco de reflexión en el camino de liderazgo. Su llamada continua a la acción alienta siempre la busca de una manera nueva, creativa, liberadora, de entender el entorno y afrontar el futuro con entusiasmo.
Antonio Pérez, Country Manager de Electronic Data Systems, Distrito Federal, México
Metamanagement es la clave para la transformación y el desarrollo del ser humano en la corporación. La aplicación de sus ideas puede guiar a cualquier individuo y compañía a un nivel más avanzado de conciencia, rendimiento y satisfacción. Este libro es lectura obligatoria para todos aquellos que quieran adquirir métodos probados para cambiar personalmente y liderar el cambio en sus organizaciones.
Bob Richards, presidente de Clarus Transphase, Nueva York, EE.UU.
Desde 1994, he trabajado con los principios, aplicaciones y filosofía de Metamanagement. He visto sus efectos benéficos tanto en mí mismo como en mis colaboradores. En lo personal, luego de tantos años de ver el management desde lo racional y lo lógico, me incorporó la posibilidad de vivirlo desde lo emocional y lo espiritual. Este trabajo me ayudó a apreciar el valor trascendente de las relaciones humanas. También me permitió lograr una armonía personal que, de haberla practicado desde mi juventud, probablemente me hubiera sometido a menos estrés, úlceras, hipertensión y tumores.
José Luis Roces, consultor internacional y profesor en la Universidad de San Andrés, la Escuela de Negocios de IDEA y la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina
El trabajo de Fredy Kofman con The Neenan Company ha generado una cuadruplicación de los ingresos y las ganancias en menos de tres años, y nos convirtió en una de las mayores compañías de construcción de Colorado. Hace tiempo que le vengo rogando a Fredy que publique los ensayos que tanto nos han ayudado a operar con conciencia y dignidad. Ahora que están aquí, ¡el resto depende de usted!
David Neenan, presidente y Chief Executive Officer de The Neenan Company, Denver, Colorado, EE.UU.
Al final de este maravilloso viaje kofmanesco uno llega a la fuente de toda excelencia en management y liderazgo: uno mismo. Este libro es un requerimiento para todos aquellos que deseen ayudar a sus organizaciones (y a sí mismos) a alcanzar nuevos niveles de conciencia y desempeño.
Frank J. Trogus, vicepresidente de Tecnología de Equilon Enterprises, Houston, Texas, EE.UU.
Metamanagement opera como un “cricket de la conciencia” que permite que uno se vea como constructor de su realidad y artífice de su destino.
Horacio Rieznik, gerente de Procesos de Aprendizaje y Cambio, Grupo Clarín, Buenos Aires, Argentina
Durante mi vida profesional, la única experiencia de verdadera transformación que he encontrado es el trabajo de Fredy Kofman. A través de los años corroboro cómo cada una de las herramientas aprendidas me ayudan a resolver numerosas situaciones conflictivas de mi actividad laboral y personal. Metamanagement es una invitación a tomar un papel protagónico en la vida, a ser efectivo y auténticamente humano.
Alejandro Melamed, gerente de Desarrollo Organizacional de Coca-Cola, División Latinoamérica-Sur, Buenos Aires, Argentina
Fredy Kofman es un pensador original que despierta a la gente para que actúe con gran responsabilidad, integridad, y coraje. Es un escritor de conciencia y un escritor de talento. Tiene la habilidad de destilar ideas filosóficas en programas de acción pragmáticos que producen cambios inmediatos en la persona y la organización. Si usted quiere demostrar sus valores éticos más elevados en su vida de negocios, Metamanagement es la guía perfecta.
Tami Simon, Chief Executive Officer, SoundsTrue, Boulder, Colorado, EE.UU.
Metamanagement es un excelente trabajo sobre el liderazgo y el aprendizaje organizacional. Es una obra que hace un aporte muy importante a quienes trabajan o quieren profundizar en temas de desarrollo empresarial.
Mario A. Fiocchi, Fibertel, Buenos Aires, Argentina
Metamanagement no es un libro, sino un viaje pleno de revelaciones. Fredy Kofman nos ofrece las herramientas para mejorar el desempeño, las relaciones y la calidad de vida que las escuelas de negocios son incapaces de proveer. Esto es sabiduría práctica y no convencional. La guía más completa para el empowerment y el enriquecimiento en todos los dominios de la vida.
Greig Trosper, gerente general de Consultoría Empresaria, Electronic Data Systems, Plano, Texas, EE.UU.
Nunca me había encontrado con conceptos tan simples y a la vez revolucionarios. Sueño con que todo el mundo pueda tener acceso a los conocimientos que contiene Metamanagement.
Julio Colliard, empresario independiente, Buenos Aires, Argentina
CONTENIDO
TOMO 1. PRINCIPIOS
PRÓLOGO DE PETER M. SENGE
PRÓLOGO
AGRADECIMIENTOS
INTRODUCCIÓN
1. APRENDIZAJE, SABER Y PODER
2. RESPONSABILIDAD INCONDICIONAL
3. APRENDIENDO A APRENDER
4. PROBLEMAS. EXPLICACIONES Y SOLUCIONES
5. MODELOS MENTALES
6. DEL CONTROL UNILATERAL AL APRENDIZAJE MUTUO
7. ESQUIZOFRENIA ORGANIZACIONAL
TOMO 2. APLICACIONES
8. CHECK-IN
9. CONVERSACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS
10. OBSERVACIONES Y OPINIONES
11. EXPONER E INDAGAR
12. LA ESCALERA DE INFERENCIAS
13. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
14. PEDIDOS Y PROMESAS
15. COMPROMISOS CONVERSACIONALES
16. RECOMPROMISOS CONVERSACIONALES
17. COMUNICACIÓN MULTIDIMENSIONAL
18. EL PERDÓN
19. MEDITACIÓN, ENERGÍA Y SALUD
TOMO 3. FILOSOFÍA
20. EL DILEMA DEL CAMBIO
21. EMOCIONES
22. INTELIGENCIA EMOCIONAL
23. COMPETENCIA EMOCIONAL
24. VALORES Y VIRTUDES
25. IDENTIDAD Y AUTOESTIMA
26. OPTIMISMO ESPIRITUAL
27. VOLVIENDO AL MERCADO
EPÍLOGO
BIBLIOGRAFÍA
ÍNDICE TOMO 1
PRÓLOGO DE PETER M. SENGE
PRÓLOGO
TODO LO DICHO ES DICHO POR ALGUIEN
AUTOBIOGRAFÍA: REALISMO FICTICIO
EL ÚLTIMO VELO
TODO LO ESCUCHADO ES ESCUCHADO POR ALGUIEN
AGRADECIMIENTOS
INTRODUCCIÓN
EL MANAGER EXCELENTE
LO QUE NATURA NO DA
HABILIDADES Y META-HABILIDADES
EL SABER APLICADO REQUIERE CONTEXTUALIZACIÓN
SER, HACER, TENER
METAMANAGEMENT
CIENCIA DE LOS NEGOCIOS
CONCIENCIA DE LOS NEGOCIOS
ESTRUCTURA DE LA OBRA
CAPÍTULO 1 APRENDIZAJE, SABER Y PODER
¿QUÉ SIGNIFICA APRENDER?
LA DEFINICIÓN TRADICIONAL
UNA DEFINICIÓN OPERATIVA DE APRENDIZAJE Y EFECTIVIDAD
APRENDIZAJE
ACCIÓN Y APRENDIZAJE COLECTIVOS
LOS SABELOTODO (KNOWERS) Y LOS APRENDICES (LEARNERS)
VÍCTIMAS Y PROTAGONISTAS
RESPONSABILIDAD, MADUREZ Y EFECTIVIDAD
CAPÍTULO 2 RESPONSABILIDAD INCONDICIONAL
ESTÍMULO-REACCIÓN
INFORMACIÓN-CONCIENCIA-ELECCIÓN-COMPORTAMIENTO
EL MODELO AMPLIADO
RESPONSABILIDAD VS. REACTIVIDAD
ÉXITO Y PAZ (INTEGRIDAD)
DE VÍCTIMA A PROTAGONISTA
TRES NIVELES DE RESPONSABILIDAD
LIBERTAD Y CONCIENCIA
MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA E INTRÍNSECA
COMPORTAMIENTO
CONTROL Y ELECCIÓN
¿OVEJA O TIGRE?
CAPÍTULO 3 APRENDIENDO A APRENDER
EL CAMINO DEL HÉROE
EL CAMINO DEL APRENDIZAJE
LA VISIÓN
CONCIENCIA Y COMPETENCIA
¿APRENDIZ O CRETINO?
CONVIRTIÉNDOSE EN UN PRINCIPIANTE
LOS COACHES Y LA CONFIANZA
DE APRENDIZ A EXPERTO
MAESTRÍA
LOS ENEMIGOS DEL APRENDIZAJE
CAPÍTULO 4 PROBLEMAS, EXPLICACIONES Y SOLUCIONES
PROBLEMAS
PROBLEMAS DIFÍCILES
EXPLICACIONES
EXPLICACIONES TRANQUILIZANTES Y GENERATIVAS
OPTIMISTAS Y PESIMISTAS
CREATIVIDAD Y LIDERAZGO
SOLUCIONES
TEORÍA DE LAS RESTRICCIONES
RESOLVIENDO PROBLEMAS EN EQUIPO
PROBLEMAS CONVERGENTES Y DIVERGENTES
CAPÍTULO 5 MODELOS MENTALES
LA IMPORTANCIA DE LOS MODELOS MENTALES
LAS FUENTES DE LOS MODELOS MENTALES
COMUNICACIÓN
LA CERTEZA
LA AMNESIA
LA AMNESIA COMPUESTA
EL HUMOR
CAPÍTULO 6 DEL CONTROL UNILATERAL AL APRENDIZAJE MUTUO
MODELOS MENTALES
EL MODELO DE CONTROL UNILATERAL
ABANDONAR EL EJERCICIO DEL CONTROL (ABDICAR) NO SIGNIFICA ALENTAR EL APRENDIZAJE MUTUO
EL MODELO DE APRENDIZAJE MUTUO
EL MANAGER EN EL MODELO DE APRENDIZAJE MUTUO
CAMBIAR LOS MODELOS MENTALES ES POSIBLE, AUNQUE NADA FÁCIL
APRENDIZAJE DE LAZO SIMPLE, DOBLE Y TRIPLE
IGNACIO, JORGE Y ARIEL
CAPÍTULO 7 ESQUIZOFRENIA ORGANIZACIONAL
LO QUE UNO DICE, LO QUE UNO HACE
GREGORY BATESON Y LA TEORÍA DEL DOBLE VÍNCULO
RUTINAS DEFENSIVAS ORGANIZACIONALES
LOS COSTES DE LAS RUTINAS DEFENSIVAS
PSEUDO-COMUNIDAD
CÓMO DESACTIVAR LAS RUTINAS DEFENSIVAS
PROCESO PARA DISCUTIR LO INDISCUTIBLE
EJEMPLO
BLOCK, BARNES & CO.
