Maht 67 lehekülgi
2021 aasta
HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
Raamatust
Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего.
Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.
Я тааак много раз узнавала себя и свой офис пока читала) Книга хорошая. В принципе по ней можно сверяться, всё ли вы в компании делаете правильно. Особенно, если сотрудники у вас надолго не задерживаются, а достойные кандидаты не откликаются. Для тех у кого с этим ок, книга поможет наладить ещё более тонкий процесс. Выстроить корпоративную культуру и сформулировать ценности.
Впервые в литературе такого рода я не вижу ВОДЫ. То есть вообще. Прочитать можно за один вечер, зато каждый абзац полезен. Автор пишет, как проводить ревью, как правильно увольнять сотрудников, как «продавать» вакансию соискателю. И с юмором всё ок у него)
Книга интересная и прикладная, будет полезна как для тех, кто только знакомится с маркетингом в HR, так и для бывалых, которые уже много что пробовали и используют. Это я как HRD говорю.
Не будет лишним почитать руководителям бизнеса и руководителям. А также всем, кто считает что HR – это только кадровички.
Мой личный рейтинг:
Лёгкость чтения – 5
Актуальность темы – 5
Полезность для меня – 5
Книга-топ. Написано легко. Всё очень чётко, видна структура. Немного разочаровало количество иллюстраций и схем. Хочется больше. Подойдёт как для малого бизнеса, так и для крупных компаний.
Книга, действительно, написана без воды!
Информацию, которую дал автор, можно применять в реальной жизни. Мне понравилось :)
Тему HR всегда с жадностью изучаю, порадовала тема книги, на тему маркетинга почти ничего не написано. Автор привел много примеров, особенно порадовал тот, где вакансии написаны в разных стилях, это прямо идея-пушка! Язык у книги хороший, у автора отменное чувство юмора :)
На тему пиара есть хороший старый анекдот. Заканчивается марафонский забег. Всего два участника: Хрущев и Кеннеди. Победитель рвет ленточку, советская пресса рапортует: «Никита Сергеевич занял почетное второе место, а Джон Кеннеди пришел аж предпоследним».
«HR-маркетинг – это совокупность процессов продвижения и предоставления продукта или услуги соискателям и сотрудникам компании и управление взаимоотношениями с ними с выгодой для организации»
Arvustused, 22 arvustust22