tekstMaht 234 leheküljed
2009 aasta
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Raamatust
Американский бизнес-консультант, писатель и исследователь Джим Коллинз предлагает теорию гибели великих корпораций, применяя увлекательные методики экономического анализа.
Эта уникальная бизнес-книга читается, как настоящий детектив! Автор ведет расследование, дополняя его статистическими и аналитическими данными. Каковы признаки разрушения компании? Как распознать симптомы наступающего краха крупной корпорации? Как не повторить их ошибок и избежать разорения?
На примере одиннадцати великих компаний, среди которых Wallmart, Motorola, Johnson&Johnson и IBM, Коллинз отслеживает процесс, приводящий к упадку. Путей к нему, оказывается, гораздо больше, чем дорог, ведущих к величию. Автор последовательно разбирает пять стадий – своеобразных тревожных звоночков, сигнализирующих о постепенном, а затем внезапном спаде бизнеса. Это высокомерие, непомерная алчность, пренебрежение риском, неумелые попытки исправить ситуацию и сдача позиций перед лицом кризиса.
Хотите узнать, как гибнут великие компании и почему? Читайте книгу Джима Коллинза онлайн или скачайте ее в удобном формате на ЛитРес.
Стоит начать с банальности. Каждое мнение сугубо субъективное. Мне книга очень понравилась – это продолжение «От хорошего к великому» и «Построенные навечно». Несмотря на немного негативное название, концовка у книги классная и очень позитивная. Автор показывает на примерах многих организаций, что внешние факторы не так и важны как внутренние. Вывод простой – все зависит от нас самих. Да, так просто и очевидно. Книга простенькая, несмотря на это работающие управленцами найдут для себя интересные моменты на которые стоит обратить внимание.
Для тех кому хочется большей конкретики могу посоветовать книгу Ицхака Адизеса – «Жизненный цикл корпораций». Книга Адизеса конечно на много уровней выше стоит, хотя и эта литература вполне достойная для развития.
Гораздо большему мы учимся, когда натыкаемся на какое-то препятствие, когда у нас какой-то кризис. Ведь когда всё хорошо, то редко кто сохраняет осознанность, чтобы продолжать совершенствовать свои навыки, процессы и т.п. Жизнь на «вершине» расслабляет :)
Поэтому вдвойне интересно изучить опыт самых успешных, но потерявших свои достижения компаний и постараться научиться на чужом опыте :) Предусмотреть, как самому не наступить на такие же грабли, ведь когда о них знаешь, то есть шанс успеть их вовремя заметить ;)
Хорошо проанализированы стадии упадка компаний (как одного из циклов) при капитализме американского типа. Книгу можно рекомендовать.
Ведь главный вопрос – это не «Что общего у всех успешных компаний?» и не «Что общего у компаний-неудачников?». Главный вопрос: «Чему нас учат различия между успешными и не добившимися успеха компаниями?».
«Закон Паккарда» заключается в том, что ни одна компания не может наращивать выручку быстрее, чем способна привлекать необходимое количество специалистов для обеспечения этого роста, и при этом оставаться великой компанией.
Opis książki
Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту?
В своей книге автор отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.
Arvustused, 3 arvustust3