Основной контент книги Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Maht 416 lehekülge

2021 aasta

16+

Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

5,0
12 hinnangut
livelib16
4,0
12 hinnangut
€6,11

Raamatust

Представьте себе компанию, которая пару десятилетий не повышает отпускные цены и при этом получает прибыль. А еще не срывает сроки поставок, хотя в ней нет начальников, да и отделов, которые занимаются кадрами, закупками и планированием, тоже нет. Сотрудники такой организации не опаздывают, выполняют производственную норму и сами решают проблемы на месте. Согласитесь, звучит утопически. Однако такая компания существует. Небольшое французское предприятие FAVI, выпускающее роторы и вилки для коробок передач, уже много лет придерживается принципов бирюзового управления: ценности превыше прибыли, а вместо жесткой иерархической структуры – автономия и самоорганизация.

В книге «Управление через доверие» бывший гендиректор FAVI Жан-Франсуа Зобрист рассказывает, как ему удалось изменить структуру организации, каково быть «круглой» компанией в «квадратном» мире и как работает система менеджмента, основанная на доверии.

Vaata kõiki ülevaateid

Одна из лучших книг по управлению за долгое время. Было одинаково интересно читать:


1)историю становления Favi

2)практические советы по организации и руководству командой

3)топ-распространённых ошибок и неудач Зобриста как главного реформатора


Вдохновляет и расширяет кругозор, однозначно мастрид.

Неплохая книга. С интересными кейсами для управления и не только. В качестве продолжения я начала читать что пишут про компанию другие источники. Везде отмечают, что ребята прошли длинный путь и создали нечто уникальное со всех точек зрения.


Но слабо представляю себе как внедрить опыт такой компании в России. Безусловно, можно взять отдельные полезные идеи и инструменты. Не более того.

Меня вдохновляет то, как меняется отношение к лидерству, к коллективу и ценностям компаний. И эта книга лишь подтверждает это.


На примере успешных западных компаний можно увидеть, что доверие, уважение и забота – не меньшие гаранты прибыли и успеха, чем дисциплина и ответственность. И что создавая комфортный психологический климат на работе, вы сделаете компетентных сотрудников – лояльными. А менее компетентных – обучаемыми.

Интересно читать, хорошая структура и примеры. Понравились решения ребят в области логистики.


Многое не получалось с первого раза и требовало долгого внедрения. Это говорит о том, какого терпения требуют инновации.

Топ-книга. Без воды или мотивационной чуши, только по фактам. Я тоже долго думал, что автономия это просто красивое понятие из западных книжек. А потом без созвона или согласования нельзя было решить абсолютно ничего. И пришлось эту автономность внедрять. Причём через слёзы, боль и буксование.

Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus
Raamat Жана-Франсуа Зобриста «Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI» — laadi alla fb2, txt, epub, pdf formaadis või loe veebis. Jäta kommentaare ja arvustusi, hääleta lemmikute poolt.
Vanusepiirang:
16+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
21 juuli 2021
Tõlkimise kuupäev:
2021
Kirjutamise kuupäev:
2021
Objętość:
416 lk 95 illustratsiooni
ISBN:
9785961473797
Allalaadimise formaat:
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 26 оценок
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,9 на основе 23 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,6 на основе 10 оценок