Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

Господа! Книга вышла в свет в 2016 году, а ассессмент лично я проходил в 2014 г. Спрашивается чего здесь нового?

Лично знаю компанию, которая проводит набор персонала по т.н. методу Бакшта (хотя у Бакшта такой терминологии не встретил). Плохо получается. Тратится много ресурсов, а на выходе ноль.

Бакшт силен в сфере продаж, но никак не рекрутинга. Эту книгу не рекомендую.

Не советую вам тратить ваше время.

Купил данную книгу для подруги.

Она трудится HR менеджером уже около 5 лет.

Прочитав книгу, ничего нового для себя не нашла.

Прочитал сам. Разочарование. Книга– вода, разбавленная водой. Есть какие-то приемы, которым учат на 2-ом курсе специальности «управления персоналом». Во всем остальном на столько очевидные мысли, что читать НЕ интересно.

Возможно, в качестве художественной литературы– подойдет, НО в мире есть более интересные книги.

Не советую вам тратить ваше время.

Посредственно.

Оценка 2 из 5.

Тупо вода и не каких практических и полезных советов. Ни каких методик проведения практик и кейсов. Просто реклама своих услуг. Зря потраченные деньги

Эта книга очень полезна и эффективна. Кому не помогла или не подошла ,явно не соблюдал или даже не пробовал работать по данной технологии!Нужно преложить много усилий и труда что бы был отличный результат!

Книга до сих пор актуальна. И практически даёт пошаговую инструкцию набора работников. Только благодаря Константину Бакшту рекрутинговые компании начали применять конкурсы и применять принцип одновременного собеседования для выявления потенциального кандидата. Эта технология позволяет сразу дать ответ как Работодателю, так и Кандидату «да» или «нет».