Maht 302 leheküljed
Как искать и находить работу на современном рынке труда?
Raamatust
Ксения Авдей — руководитель проекта по обучению менеджменту, Avdey.info. 8 лет опыта работы в HR таких компаний, как Ernst and Young, Groupon и Яндекс. Более 6 лет консультирования специалистов и руководителей из топовых IT и производственных компаний России и других стран, которые работают в сложных и турбулентных системах с инновационными продуктами. Запустила более 8 образовательных программ на стыке менеджмента и карьерного продвижения.
Žanrid ja sildid
Книга, которая может заменить тысячи похожих книг вместе взятых. Развенчания мифов о деньгах и любимой работе. Читать. Вникать. Меняться. Лучшая книга!
Книга просто пропитана здравым смыслом с легким налетом психологии (совсем чуть-чуть, одно из образований автора все-таки дает о себе знать), что не может не радовать. Четкая структура, лирические отступы, практические задания как будто проходишь курсы у хорошего друга (специалиста в своем деле).
Прекрасная книга от том как взять ответственность за свой успех в карьере через осмысленный подход к своим жизненным целом, опыту и адекватной оценкой своих возможностей.
Прекрасная книга для тех, кто занят этим вопросом. Ничего лишнего, структурно и просто изложено про сложное, что для меня лично очень важно. Рекомендую точно
Книга помогает структурировать поиск работы, даёт полезные советы по составлению резюме и успешным собеседованиям. Любимое слово автора "серьезный", в стиле "серьезное отношение", "серьезный ресурс", "серьезный уровень", "серьезная цель", "серьезный путь", "серьезные должности", короче говоря, все очень серьезно.
Невозможно решить проблему на том уровне, на котором она возникла, и теми способами, которые использовались раньше (универсальный закон любого консалтинга).
Если вы топ-менеджер, то топы часто находятся в поисках работы примерно этот срок, потому что такие позиции должны образоваться/освободиться
единорогов, нам нужны те конструкции, которые помогают расти и усложнять свою систему мышления в первую очередь. А потом уже искать нужное окружение.
У человека на данный момент нет знаний о том, какие задачи он хочет и может (!) решать, какие компании на рынке труда работают в интересующей его области (иногда даже области не определены) и кого готовы брать, нет нужных связей, но уже паника, белый саван, месяц на переход (иначе жизнь – тлен, а ваши цели – ерунда). Это так не работает. И консультант в данном случае не маг, который все эти этапы сольет в один день.
Arvustused, 7 arvustust7