Maht 184 leheküljed
2022 aasta
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Raamatust
Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR – практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство – специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
Книга удивила и порадовала) Она не о том, как переманить к себе всех спецов, а как быстро и эффективно определять таланты в сфере IT. Лично мне помогла прокачать навыки и систематизировать знания.
Неплохо.
Есть определённые минусы, но всё перевешивает один фактор.
Самое главное в таком материале – то что это не переводная книжка, а написанная нашим специалистов.
Она учитывает отечественную специфику и в целом даёт наилучшее понимание ситуации изнутри, крайне рекомендую.
Отличная книга. Для желающих начать свой путь в IT-рекрутинге будет готовой инструкцией и настольной книгой в первые месяцы работы. Опытные рекрутеры найдут в книге новые идеи и оценят свой текущий процесс подбора.
Чётко, структурировано, без воды и лишней информации. Для тех кто в теме – мастрид, однозначно. Можно освежить навыки, по-другому взглянуть на привычные механизмы.
Автор подробно объясняет какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не получить общие слова, где и как искать кандидатов.
Из не самого популярного, но очень важного как по мне – как отказывать соискателям, чтобы тебя благодарили и рекомендовали как отличного рекрутера)
Книга ну прям совсем база для рекрутера, если хоть немного есть опыт она бессмысленна к прочтению. Три звезды за ссылку на Ирину Шамаеву. Очень интересный специалист в lt рекрутинге.
Без автоматизации и системы управления кандидатами ваш рекрутинговый процесс будет похож на ад.
Структура интервью ● Установление контакта, правил игры. ● Оценка опыта, компетенций и мотивации кандидата. ● Презентация компании и вакансии с учетом мотиваторов кандидата. ● Ответы на вопросы кандидата. ● Решение о дальнейших этапах, договоренности про сроки и формат обратной связи. Что учесть 1. Подготовка. Всегда готовьтесь перед интервью. Особенно при появлении нового заказчика, вакансии. У вас есть профиль должности, список критичных и желательных компетенций, стоп-факторов. Это ваша основ
коллегам, действует сообща, умеет договариваться. ● Самоорганизованность: планирует
Есть неплохая матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix ; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII. md .
https://mentor.socialtalent.co/panel/labs – ищите здесь.
Ülevaated, 17 ülevaadet17