Tsitaadid raamatust «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами»

Без автоматизации и системы управления кандидатами ваш рекрутинговый процесс будет похож на ад.

Структура интервью ● Установление контакта, правил игры. ● Оценка опыта, компетенций и мотивации кандидата. ● Презентация компании и вакансии с учетом мотиваторов кандидата. ● Ответы на вопросы кандидата. ● Решение о дальнейших этапах, договоренности про сроки и формат обратной связи. Что учесть 1. Подготовка. Всегда готовьтесь перед интервью. Особенно при появлении нового заказчика, вакансии. У вас есть профиль должности, список критичных и желательных компетенций, стоп-факторов. Это ваша основ

коллегам, действует сообща, умеет договариваться. ● Самоорганизованность: планирует

Есть неплохая матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix ; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII. md .

https://mentor.socialtalent.co/panel/labs  – ищите здесь.

https://mentor.socialtalent.co/panel/labs

специальный сервис для Boolean search: https://source.socialtalent.co/  – зарегистрируйтесь здесь, https://mentor.socialtalent.co/panel/labs  – ищите здесь.

Vanusepiirang:
12+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
04 veebruar 2022
Kirjutamise kuupäev:
2022
Objętość:
184 lk 25 illustratsiooni
ISBN:
9785907534889
Allalaadimise formaat:
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4, põhineb 30 hinnangul
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4,6, põhineb 31 hinnangul
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4,3, põhineb 56 hinnangul
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4,4, põhineb 11 hinnangul
Tekst
Keskmine hinnang 4,4, põhineb 54 hinnangul
Tekst, helivorming on saadaval
Keskmine hinnang 4,3, põhineb 131 hinnangul