Tsitaadid raamatust «Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час»

Есть ли у вас опыт работы? Не просите кандидата пересказать трудовую книжку во всех подробностях: когда были приняты на работу, когда и почему уволены. Ограничьтесь наименованием 2—3 должностей, имеющих прямое или косвенное отношение к заявленной вакансии, и общим стажем работы в этих должностях, пусть даже в нескольких организациях. Пусть кандидат подробно остановится на своих обязанностях и профессиональных навыках. Пример: «Имею опыт работы офис-менеджером