Edasilükatud
Ostukorv
Logi sisse
Minu raamatud
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Управление изменениями
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр
Бизнес-модели для команд. Как работает ваша компания и какую роль (на самом деле) играет каждый сотрудник
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт
Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Роберт Каплан, Дэвид Нортон
Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов
Ключевые идеи книги: Построение бизнес-моделей. Александр Остервальдер, Ив Пинье
Краткое содержание «Канбан. Альтернативный путь в Agile»
Инструменты командной работы. Пять способов сплотить команду, выстроить доверительные отношения и добиться высоких результатов
Управление командой
Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды
Вовремя и в рамках бюджета. Управление проектами по методу критической цепи
Управление проектами
Организационная устойчивость
Отчаянные аккаунт-менеджеры: Как работать с клиентами без стресса и проблем. Настольная книга аккаунт-менеджера, менеджера проектов и фрилансера
Руководство к своду знаний по управлению проектами (Руководство PMBOK®) + Agile: практическое руководство
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
Теория ограничений в действии. Системный подход к повышению эффективности компании
KPI, которые убьют ваш бизнес. Мини-книга
Scrum. Революционный метод управления проектами
