Raamatu kestus 16 lehekülge
2020 aasta
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Raamatust
Этот текст – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
В книге «Пять пороков команды» Патрик Ленсиони напоминает, что от лидера требуется не только сила воли и харизма, но и проницательность. В форме притчи автор рассказывает историю одной вымышленной фирмы из Силиконовой долины, которая сталкивается с кризисом управления. Новым генеральным директором избрана Кэтрин Петерсен. Эта немолодая женщина никогда не работала в сфере высоких технологий, зато обладает даром создавать сплоченную команду. Ленсиони наглядно объясняет, в каких случаях коллектив не способен работать как единое целое. Он раскрывает суть пяти дисфункций: отсутствие доверия, страх перед конфликтом, нетребовательность, безответственность и невнимательность к результатам.
• Научиться принимать конфликты в коллективе как часть рабочего процесса.
• Понять, что построение эффективной команды требует жертв.
• Воспользоваться авторской методикой для оздоровления климата в коллективе.
Патрик Ленсиони – американский писатель, специалист в области управления и тимбилдинга. Консультирует клиентов из списка Fortune 500. Автор теории пяти дисфункций команды, пишет бизнес-притчи, которые исследуют работу коллектива в динамике и предлагают методы для улучшения командного климата. Ленсиони – основатель консалтинговой фирмы Table Group, которая помогает компаниям достигать конкурентного преимущества. Телеканал CNN Money назвал его одним из самых востребованных бизнес-спикеров.
Книга состоит из двух частей: бизнес роман и пособие как использовать информацию из книги. Было много моментов, которые задевали за живое, вспоминалось что-то своё из опыта работы в разных коллективах. Есть лучшие технологи, есть опытные сотрудники, но нет сплоченной команды – ситуация практически банальная и понятная очень многим сотрудникам. А ведь бизнесу так нужны эффективные команды. Из книги пять пороков — от основания пирамиды к вершине: недоверие, боязнь конфликта, безответственность;
нетребовательность; безразличие к результату. Когда читаешь книгу, погружаешься в историю, начинаешь сопереживать и с интересом следишь за развитием событий.
Зафиксирую следующие заключения из книги: конфликты надо поощрять, если они прояснят какие-то рабочие вопросы и задачи.
А в целом для меня книга не "вау".
Увлекательная история преобразования группы талантливых людей в команду
победителей. История, рассказанная в форме бизнес-романа.
Патрик Ленсиони описывает пять «пороков» любого коллектива: взаимное
недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к
результатам. Вслед за героями читатель выясняет, как их диагностировать, устранить и
достичь согласованной работы команды, учитывая свойства человеческой природы. Книга рекомендуется тем, кто работает в команде и с командой – от руководителя до
рядового сотрудника.
Ülevaated, 2 ülevaadet2