Edasilükatud
Ostukorv
Minu raamatud
Logi sisse
Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций
Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности
Ключевые идеи книги: Догнать зайца. Как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь. Стивен Спир
Стратегия процветания. Новый взгляд на конкуренцию, развитие бизнес-экосистемы и лидерство
Быстрее, лучше, дешевле. Девять методов реинжиниринга бизнес-процессов
Управление бизнес-процессами по-человечески
Краткое содержание «Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы»
Бизнес-модели для команд. Как работает ваша компания и какую роль (на самом деле) играет каждый сотрудник
Результативность. Секреты эффективного поведения
Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании
Краткое содержание «Смерть от совещаний. Как сделать совещания эффективными и вдохновляющими»
Современный стратегический анализ
Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой
12 элементов успешного менеджмента
Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании
Ключевые модели менеджмента. 77 моделей, которые должен знать каждый менеджер
Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний
Ценные сотрудники. Как стать незаменимым и достигать целей вместе с компанией
Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Путеводитель по TWI. Все о лучшей в мире системе наставничества и не только
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами