Maht 367 lehekülgi
2024 aasta
Культура роста. Принципы гибкого сознания для развития компаний
Raamatust
Талант и способности – врожденные качества, их носители – гении, мчащиеся по карьерной лестнице ввысь. А те, у кого что-то идет не так, должны просто «изменить свою установку». Но что, если все немного сложнее?
Подобные ожидания – признак фиксированного мышления, «культуры гениев», которым все удается. Но есть и альтернатива – «культура роста»: не только личная, но и корпоративная устремленность к постоянному развитию. Здесь ценится не олимпийская высота, а долгий путь в гору, не «звездный блеск», а обучение и открытость. Такой тип мышления можно развивать – причем делать это стоит не одному, а в команде.
Мэри Мерфи – профессор психологии и наук о мозге в Университете Индианы – развивает идеи «гибкого сознания» Кэрол Дуэк в отношении корпоративной культуры. Ее книга, переведенная на 10 языков, – результат многолетней работы с компаниями из списка Fortune 500. На их примере – и основываясь на новаторских исследованиях – Мерфи показывает, как настраивать себя и окружающих на мышление роста. И что конкретно изменить, чтобы процесс пошел.
«Культура роста» работает не только в корпорациях. Она повышает результаты в школах, некоммерческих организациях, спортивных командах (и даже семьях). И достаточно «перенастройки мышления» всего 10 % коллектива, чтобы изменения начались. В личностном плане это работает точно так же, особенно в сложных ситуациях, когда мы решаем трудные задачи или сталкиваемся с критикой.
Главная мысль такова: каждый из нас силен, и даже в одиночку мы способны очень на многое. Однако во сто крат важнее – сотрудничать для реализации потенциала.
Для кого эта книга
Для тех, кто устал чувствовать себя плохо от того, что все интересные и творческие задачи в компании отдают «гениям».
Для всех, кто хочет реализовать свой потенциал как руководитель или сотрудник.
Для тех, кто нацелен на личностный и карьерный рост.
Эта книга не только о бизнесе, но и о том, как важно быть открытым к изменениям и постоянно развиваться. Автор убедительно доказывает, что культура роста в компании — это не просто модный тренд, а необходимое условие для успешного развития в современном мире.
Особенно меня впечатлила идея о том, что успех компании зависит не только от её продуктов или услуг, но и от культуры, которая царит внутри. Автор объясняет, какие принципы и ценности нужно формировать, чтобы создать атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать свою ценность и значимость для общего дела.
Автор как будто мои мысли прочитала. Вроде прописные истины – развитие, гибкость, но как она это раскладывает по полочкам, на примерах, да еще и с мужским таким, конкретным подходом. Никакой воды, все четко, по делу – вот бери и делай. Особенно зацепила мысль, что достаточно всего 10% команды переориентировать на "мышление роста", и процесс пойдет. Звучит как реальный план действий, а не просто мотивационная болтовня.
Книга вдохновила меня на перемены в подходе к работе. Книга помогает осознать, как важно развивать гибкое мышление не только на личном уровне, но и в коллективе. После прочтения стало ясно, что для достижения успеха в компании важен не только индивидуальный талант, но и способность работать и расти вместе.
Понравилась идея о важности развития, а не врожденного таланта. Автор убедительно показывает, как создать “культуру роста” в команде. Книга мотивирует на постоянное совершенствование. Рекомендую всем, кто стремится к развитию.
Замечательная книга, если хотите перевернуть своё мышление.
Подходит не только тем, кто работает в компании, так как многие вещи здесь связаны с любым социумом в принципе. Приятный слог, читать несложно, но задумываешься почти над каждой мыслью автора. Очень советую
Arvustused, 5 arvustust5