Tsitaadid raamatust «Главный учебник HR в мире»

Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.

Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации

Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.

Pole müügil
E-post
Teavitame teid, kui raamat müügile tuleb
Vanusepiirang:
12+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
30 mai 2019
Tõlkimise kuupäev:
2019
Kirjutamise kuupäev:
2011
Objętość:
371 lk 53 illustratsiooni
ISBN:
978-5-699-90368-9
Õiguste omanik:
Эксмо
Allalaadimise formaat: