Основной контент книги Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления
Tekst, helivorming on saadaval
tekst

Raamatu kestus 93 lehekülge

2016 aasta

12+

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Tekst, helivorming on saadaval
sünkroniseeritud heliga
livelib16
3,8
46 hinnangut
€3,54

Raamatust

Майкл Бенгей Стейнер предлагает методику семи трансформирующих вопросов, благодаря которым ваш стиль управления и консультирования станет продуктивнее.

С их помощью вы научитесь не предлагать другому человеку готовые решения, а подводить к ним; давать ему возможность находить свой путь, помогая анализировать его достижения и ошибки; превращать наставничество в привычку – для вас и для обучающихся.

Майкл Бенгей Стейнер – основатель и старший партнер компании Box of Crayons. Лектор TEDx и популярный писатель. Совокупный тираж книг – больше миллиона экземпляров. Имеет ученую степень в Оксфорде.


В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Teised versioonid

1 raamat alates 5,70 €
Vaata kõiki ülevaateid

Советую всем руководителям отделов, подразделений, компаний и просто отдельных проектов. Эти вопросы помогут тебе делая меньше добиваться большего.

Очень довольна, что прочитала эту книгу. Помогает не только в вопросах бизнеса, но и вообще в жизни. Хорошие вопросы оставляют глубокий «след» в подсознании человека и он действует продолжительное время. А эта книга помогает понять как оставить этот глубокий «след».

В книге показаны преимущества коучингового стиля управления сотрудниками.

Предлагаются конкретные приемы-вопросы, помогающие выявить причины появившихся сложностей на уровне проекта, на уровне взаимоотношений и взаимодействия сотрудников и на уровне поведения отдельного сотрудника, когда человек действует не лучшим из возможных вариантов.

Книга может быть полезна руководителям, которые интересуются эффективной организацией своей компании.

От книги я ожидала большего, однако, она меня разочаровала. Возможно, если вы только думаете о том, чтобы стать менеджером/руководителем она вам как-то и будет полезна, но если вы уже руководитель, то книга вас разочарует. В книге местами приведены диалоги, которые мне, как руководителю и бизнес-консультанту, крайне сложно представить. Например, ко мне приходит подчиненный и я его спрашиваю «О чем ты думаешь?». Такой вопрос приглашение к диалогу звучит неестественно для нашего пенталитета, мы скорее спросим «Что тебя тревожит?» что-то такое. Также вопрос «Что важного в этом для вас?» я понимаю когда подобный вопрос задается коучем клиенту, но чтобы подобное задал руководитель подчиненному, когда едет рабочий диалог — очень странно. В целом могу отметить, что книга и поверхностная, много воды и повторения чужих мыслей. Трансактный анализ Берна неожиданно было приравнен к Карпману. Перевод тоже оставляет желать лучшего, особенно, когда вопрос «Зачем?» Синека перевели как «Почему?».

Anastasia Butova-Nikishina, мой опыт старшего менеджера в средней полосе России говорит, что это отличный вопрос, который отлично работает

И опыт трекера русскоязычных основателей стартапов со всего Мира +1 к эффективности и рабочести этого прекрасного вопроса

Книга вызывает двоякие ощущения. С одной стороны давно я так много не выписывал себе практик из книги, которые планирую применить в своей карьере\жизни. С другой стороны, кажется, что книга не содержит ничего полезного. Ощущение бесполезности от книги "Коучинг-лидерство" как мне кажется происходит из следующих двух факторов. Первое: в книге много пустого текста - автор злоупотребляет ссылками на других авторов и описаниями, как важно то, что он только что написал. Такое ощущение, что сделано это с целью увеличения объема этой небольшой книги, которая и так прочитывается за часа полтора, а если из нее убрать всю "воду", то ее можно было бы ужать раза в три. Второе: книга посвящена одному определенному элементу в коммуникациях, что очень непривычно на фоне большинства авторов, которые пишут о глобальных вещах.

Несмотря на недостатки, книгу рекомендую любому руководителю: взять на вооружение еще один метод взаимодействия с командой - это ценно. И Майкл Бенгей Стейнер профессионально и в высшей степени детально описывает инструменты своего подхода в коммуникациях, сопровождая их большим количеством примеров.

Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus

TheCoachingHabit.com/Bookshelf,

Код Таланта: гениями не рождаются. Ими становятся» Дэн Койл

Raamat Майкла Бенгея Стейнера «Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления» — laadi alla fb2, txt, epub, pdf formaadis või loe veebis. Jäta kommentaare ja arvustusi, hääleta lemmikute poolt.
Vanusepiirang:
12+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
15 aprill 2018
Tõlkimise kuupäev:
2018
Kirjutamise kuupäev:
2016
Objętość:
93 lk 6 illustratsiooni
ISBN:
978-5-04-125458-2
Õiguste omanik:
Эксмо
Allalaadimise formaat:
Tekst
Средний рейтинг 5 на основе 6 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,2 на основе 17 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,9 на основе 133 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 40 оценок
Tekst PDF
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок