Книга соответствует заявленному формату «МОНОГРАФИЯ». Действительно «МОНО». Это очень важно – сфокусированность на одной теме. При этом тема одна, но рассмотрена со всех возможных сторон. Все теоретические выкладки подтверждены практическими рекомендациями и кейсами.Читается комфортно, хотя материал не легковесный и по стилю местами максимально приближен к методическому изложению. Хорошо структурированное содержание позволяет читателю легко ориентироваться и обеспечивает ему «адресное» быстрое попадание по его запросу.
tekstPDFMaht 186 lehekülgi
2018 aasta
Теория поколений в российском менеджменте. Лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация
Pole müügil
Raamatust
Книга посвящена анализу влияния теории поколений на эффективность российского менеджмента. В книге рассмотрены четыре кадровые возрастные группы сотрудников и описаны инструменты управления: подбор, оценка, мотивация и обучение сотрудников каждого возраста. Отдельное внимание уделяется вопросам компетенций лидера разновозрастной команды, а также способам консолидации сотрудников разных поколений.
Книга будет полезна руководителям компаний, сотрудникам службы персонала и консультантам, занимающимся вопросами управления разновозрастным персоналом.
Esmalt populaarsed
Jätke arvustus
Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus
Raamat Натальи Васильевны Самоукиной «Теория поколений в российском менеджменте. Лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация» — loe veebis. Jäta kommentaare ja arvustusi, hääleta lemmikute poolt.
Vanusepiirang:
0+Ilmumiskuupäev Litres'is:
03 detsember 2019Kirjutamise kuupäev:
2018Objętość:
186 lk ISBN:
978-5-4365-2877-9Üldsuurus:
2.0 МБLehekülgede koguarv:
186Õiguste omanik:
КноРус
Arvustused
1