Maht 16 lehekülgi
2019 aasta
Мотивация и система ценностей
Raamatust
Почему человек совершает те или иные поступки, которые нам порой кажутся непонятными? Почему он действует так, как действует? Что им движет? Система наших внутренних ценностей и убеждений чаще всего скрыта от посторонних глаз. Но именно ценности и убеждения определяют во многом наши действия. В этой книге на примере типологии ценностных типов Шпрангера даются практические рекомендации о создании рабочей среды, которая мотивирует людей с разными убеждениями.
Возможно основные принципы изложены слишком кратко. Для людей, которых данная тема действительно интересует и которые хотели бы ее изучить – информации недостаточно.
очень познавательно, особенно уместно тем,кто ищет себя ,как личность. Либо тому,кто уже является руководителем,эта книга будет хорошей подсказкой.
такое. подйет для него это не моё всё хорошо только в понедельник в первой половине дня брат и сестра и брат и сестра и брат и сестра и брат с сестрой милосердия как дома буду только рада что ты как всегда не знаю что делать если не получится так как ты думаешь что это за час
Кратко и понятно изложены основные принципы мотивации по психотипам. Эта книга послужит фундаментом к дальнейшему изучению различных типов людей
PIA&V (Анализ особенностей отношения к действительности, системы жизненных ценностей)», можно
Утилитарный. Данный тип отличается стремлением получать выгоду от своих усилий. Для человека утилитарного типа важно понимать, какую практическую пользу он получит в результате инвестиций времени, сил, способностей, ресурсов. Все вложения должны приносить дивиденды. Эти люди отличаются практичностью, прагматичностью, стремлением к конкретному результату и созданию материальных ценностей. Неудивительно, что среди успешных представителей бизнеса этот тип очень распространен. Утилитарист не упустит возможности заработать или получить выгоду, при этом ошибочно полагать, что им движут исключительно корыстные мотивы. Информация к размышлению Решающий фактор успеха современной корпорации – это организация эффективных продаж. Какие свойства личности продавца влияют на эффективность его работы? Научные исследования наиболее результативных продавцов в Америке и Европе подтверждают, что успешность продавца можно предугадать заранее. Мировые лидеры в области продаж уже знают, что подбор определенного типажа сотрудников может стать основным «секретным оружием» в арсенале конкурирующих стратегий. В
Индивидуалистический . Людям индивидуалистического типа присуще стремление к лидерству и контролю. Главная цель индивидуалистов – власть, возможность управлять людьми. Без страха и колебаний они принимают решения, которые влияют на судьбы людей. Индивидуалисту необходимо продвигаться вперед по служебной лестнице и получать все большую и большую власть, быть первым во всем. Ради этого он готов пренебречь деньгами, материальными ценностями. Ощущение того, что он полностью управляет своей жизнью и жизнью других, может принимать самостоятельные решения, полностью контролировать ситуацию вызывает чувство удовлетворения. Информация к размышлению. Можно ли опираясь на теорию ценностей
мы рекомендуем создавать условия для развития лидерские качества у всех сотрудников, стремящихся к личностному и карьерному росту. Однако, с большой вероятностью люди, приверженные к утилитарному и индивидуалистическому типам, быстрее и с большей вероятностью будут демонстрировать лидерские качества
Arvustused, 4 arvustust4