Управление персоналом

Книга понравилась. Статьи подобраны действительно интересные и разноплановые. Безусловно, далеко не вся информация новая, но иногда полезно пересмотреть и известные истины и внедрить что-то. Мне особенно понравилась глава о синдроме установки на неудачу и об адаптации новых менеджеров.

Отличный сборник статей, как впрочем вся линейка изданий от HBR.

Статьи хоть и написаны более 5 лет назад, но своей актуальности не потеряли ни сколько.

Написано все просто и по делу. Да, действительно, некоторые вещи – известные истины, но от этого интерес к материалу не снижается.

Рекомендую всем руководителям, HR специалистам и просто интересующимся данной тематикой.

Оценка 5 из 5.

Неплохая книга, позволяет структурировать существующий опыт для опытных менеджеров, полезно где-то узнать себя со стороны. Для людей которые только входят в деятельность тоже окажется полезной.

Дельные статьи, советы опытных и знающих людей. Стиль далёк от академического, что естественно для практического менеджмента.

Гарвард, Гарвард, Гарвард.. приятно сделать обзор насущных проблем, которые сейчас испытывают компании мирового уровня. И пути выхода из сложившейся ситуации.

Книга будет интересна всем менеджерам и управленцам. В ней раскрыты многие проблемные вопросы. На реальных примерах показаны методы их решения.

Книга хорошая. В ней куча полезной информации, примеров и советов.

И ее ОЧЕНЬ тяжело читать. Куча сложных-профессиональных терминов. Приходится несколько раз перечитывать.

рассказываются основные типы поведения людей и их психологические особенности в разных ситуациях. минус в том, что вторая половина книги написана обобщенными словами, описывая что то не так конкретно, как это можно было сделать.