Психология влияния. 7-е расширенное издание
Raamatust
Расширенная версия мегабестселлера от самого знаменитого в мире психолога Роберта Чалдини!
Опираясь на 35-летний опыт, многочисленные исследования и наблюдения, автор вывел 7 принципов влияния, с помощью которых вы станете настоящим мастером уговоров. В книге вы найдете множество приемов, тактик и уловок, которые активно используются в маркетинге, PR, политике и менеджменте.
Роберт Чалдини расширил свои идеи в новой версии мирового бестселлера. Он переработал классический текст, добавив методы и кейсы влияния в интернет-пространстве. Скрытые механизмы воздействия на подписчиков соцсетей, мягкие манипуляции инфобизнесменов и хитрые ловушки, которые расставляют производители приложений, – все это подробно анализирует автор «Психологии влияния». Книга обязательна к прочтению поклонникам исходной версии бестселлера, а также маркетологам, блогерам, журналистам, менеджерам по продажам, политикам, предпринимателям, психологам и тем, кто не хочет ни при каких условиях становиться жертвой манипуляций.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Книга также выходит в альтернативном оформлении: https://www.litres.ru/book/robert-chaldini/psihologiya-vliyaniya-7-e-rasshirennoe-izdanie-6994167/
https://www.litres.ru/book/robert-chaldini/psihologiya-vliyaniya-7-e-rasshirennoe-izdanie-70742011/
https://www.litres.ru/book/robert-chaldini/psihologiya-vliyaniya-7-e-rasshirennoe-izdanie-70741996/
Teised versioonid
Žanrid ja sildid
Ülevaated, 10 ülevaadet10
Легендарная книга. Читал несколько лет назад. Это издание больше ориентировано на практику. Тут много практических рекомендаций, которые можно сразу воплощать в жизни.
Рекомендую всем тем, кто хочет узнать скрытые механизмы воздействия на людей, на многие вещи вы посмотрите по-новому.
Мне понравилась эта книга. Рассказывает так много об мышлении. Она полезна всем, потому что затрагивает все очень важные аспекты взаимодействия людей. Также поможет посмотреть на мир по-новому.
Очень занудная книга, но как и во всех есть правильные и нужные мысли, требующие обратить на себя внимание.
Спасибо автору, за эти несколько мыслей
Книга, которая перевернула моё представление о том, как люди принимают решения. Много практических примеров, которые работают и в переговорах, и на работе. Особенно понравился раздел про социальное доказательство — стал иначе смотреть даже на своё поведение.
После прочтения захотелось глубже копнуть тему личного влияния в карьере — для этого отлично зашла книга «Босс с нуля: взломай собеседование». Прямое продолжение, только уже на практике.
Прочёл пол книги пока что, но похоже что зря читаю.
Много воды, разные исследования, каких то учёных, то есть один пример реакции человека, автор разжёвывает на 50 страниц.
Книга больше похожа на дневник, с личными записями разных учёных, подача очень скучная, пока еще не совсем понял какую пользу я извлёк из этой книги. Когда дочитаю книгу дополню отзыв пока что 2/5
Ароны и их коллеги объяснили данный вид добровольного согласия, показав, как расширенные взаимные обмены связывают участников сделки. Они применили тип взаимного обмена, достаточно сильный, чтобы «соединить» людей в любви друг к другу: взаимное самораскрытие. Процедура оказалась несложной. Участники в парах по очереди читали вопросы друг другу и оба отвечали на них тоже по очереди. Давая ответы на тридцать
EBOX 1.1 Вот как определить поддельные онлайн-обзоры с точностью до 90 %, согласно науке
в то время была на 30 % ниже средней.) Он резко ответил: «Нет». Я помолчал пять секунд и сказал: «Хорошо, тогда
с большей вероятностью нашу просьбу удовлетворят, если мы поясним ее.
Во время перерыва на кофе или в конце встречи выскажите помощнику босса свое мнение: «Знаете, то, что Сэнди сказал о XYZ, просто блестяще».