Raamatust
В своей книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании – ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала, оптимальную для вашей компании. Лучше усвоить и научиться использовать изложенный в книге материал вам помогут многочисленные практические примеры и задания, а также сквозная деловая игра «Виртуальный отдел».
Книга адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широкой аудитории – всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного успеха.
Teised versioonid
Ülevaated, 13 ülevaadet13
По сути материал является компиляцией информации по теме «мотивация персонала»:
- теории мотивации
- определение ведущих мотивов человека
- составление «карты мотиваторов»
- практические советы по мотивации
- работа с психологическими установками
- корректировка «карты мотиваторов»
- кейсы и примеры
Учитывая объем книги, это простительно.
Резюме:
- Если Вы эксперт в сфере HR, то не ждите откровений…нового скорее всего не найдете
- Если же Вам необходимо в кратчайшие сроки разобраться в «мотивации персонала», то книга будет хорошим инструментом в этом деле
Особо впечатлило про метафоры. А дальше просто скопированно с другой главы и темы. В целом, учитывая что это моя первая книга про управление именно в России, читалось не совсем быстро (учитывая что я очень внимательный чтец и в среднем такого объема книгу просчитываю за неделю) – впечатлило. Открыл для себя много нового и полезного.
Ситуацию с назначением на руководящую должность человека, относительно недавно пришедшего в компанию, более опытные сотрудники часто воспринимают как доказательство отсутствия перспектив собственного роста.
супер, советую эту книгу как начинающим руководителям так уже и действующим. написано очень ёмко и по сути .
спасибо огромное автору.
Очень интересно читать, все понятно, по делу, грамотное изложение материала, логично. Рекомендую! И бумажную версию обязательно куплю, потому что должна быть под рукой.
Однажды мне нужен был совет по мотивации, и я незамедлительно поехала в книжный магазин. Точно знала одно - мне нужна книга Светланы Ивановой! И хорошо, если это будет "Мотивация на 100%", думала я. Что будет в книжном, я не знала, но с полной уверенностью поехала. Помню, что это было минут за 40 до закрытия... И...., там стояла именно книга "Мотивация на 100%")). Настолько понятен язык изложения Светланы И., что на тот момент других авторов я просто не рассматривала. Рекомендую.
Оцените максимальное количество рассмотренных в разделе параметров для каждого из сотрудников Виртуального отдела (см. главу «Виртуальный отдел»). 2. Определите оптимальный подход к мотивации каждого из сотрудников Виртуального отдела исходя из их карт мотиваторов и особенностей, которые вы уже определили.