Maht 271 lehekülg
2015 aasta
Всемирная история кадровой индустрии
Raamatust
Как и когда зародились услуги, именуемые ныне кадровыми? Что они собой представляли в глубине веков? А в наше время? Когда и где появился термин HR? Какая кадровая компания была первой в мире? А в России? Кто такие хедхантеры? Когда появились первые корпоративные университеты? Что такое аутплейсмент, аутсорсинг и ассессмент? И что на самом деле делают HR-консультанты?
Впервые в России мы представляем всемирную историю кадровой индустрии, изученную и рассказанную одним из ведущих специалистов в области HR-услуг. Книга не только описывает события, но и приглашает читателей к интерактивному общению, предлагая поучаствовать в конкурсе и совместно с автором воссоздать малоизвестные страницы HR-истории.
Это книга для всех, кто работает с людьми и хочет расширить свой кругозор, узнав о истоках кадровой индустрии и происхождении современных инструментов управления персоналом.
Поскольку я работаю в сфере HR и интересуюсь историей как наукой. Покупка данной книги была предопределена…
Автор на страницах своей книги преподносит знакомые нам сюжеты: «Мифы древней Греции», «История Древнего Египта» и т.д. через призму современных взглядов в сфере управления человеческими ресурсами, называя Геракла, «эффективным проектным сотрудником», в активе которого 12 реализованных проекта, отсылка к «12 подвигам Геракла», таким образом у нас перед глазами пробегает история человечества пересказанная таким необычным и интересным образом.
Рекомендуется к прочтению!
Работаю в сфере внешнего рекрутмента (рекрутинговая компания) более 5 лет.
Давно хотел познакомиться с данной книгой.
Книга очень интересная и познавательная:
1. Первые главы по примеры из истории носят скорее общий и юмористический характер.
2. Далее приведено детализированное описание всех основной направлений в HR консалтинге (классический рекрутмент, executive search, аутсорсинг, разработка систем мотивации, разработка систем оценки, аутплейсмент, карьерное консультирования и т. д.) – история и современность.
3. Особый интерес представляет уникальная, собранная автором информация о развитии рекрутмента в России на примере нескольких известных компания (Анкор, Агентство Контакт, российский Ward Howell, Сonsort и т. д.).
Рекомендую к прочтению как для профи, так и для студентов / всех интересующихся. Отдельный респект автору кейсы из практики российских / иностранных агентств, которыми насыщен текст.
Ülevaated, 2 ülevaadet2