Tsitaadid raamatust «Обратная связь. Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь»

Впрочем, есть и более осмысленная классификация отзывов. Руководителям полезно различать три вида обратной связи: одобрение, коучинг и оценку

• Обратная связь станет намного эффективнее, если осознать, что у нее есть три разновидности: одобрение, коучинг и оценка. Каждому сотруднику нужны все три вида отзывов. • Одобрение показывает, что вы цените и работу сотрудника, и его самого. • Коучинг помогает сотруднику скорректировать подход, улучшить результаты и научиться новому. • Оценка показывает сотруднику, на каком он счету у руководства, и дает понять, чего ждать в дальнейшем. • Спрашивайте сотрудников, какой вид обратной связи им нуж

адресату критики. 1. Вы не знаете целей сотрудника

Vanusepiirang:
16+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
25 veebruar 2022
Tõlkimise kuupäev:
2022
Kirjutamise kuupäev:
2021
Objętość:
308 lk 15 illustratsiooni
ISBN:
9785001951353
Allalaadimise formaat:
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,2 на основе 59 оценок
Tekst
Средний рейтинг 5 на основе 7 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,4 на основе 14 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,9 на основе 96 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,4 на основе 12 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,1 на основе 70 оценок
Tekst
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок