Loe raamatut: «Основы трудового права. Учебное пособие»
Тимофей Николаевич Радько
Учебное пособие
[битая ссылка] ebooks@prospekt.org
Информация о книге
УДК 340(075.8)
ББК 67.0я73
Р15
Радько Т. Н.
В учебном пособии в краткой и удобной форме раскрыты основные темы, необходимые для получения базовых знаний по курсу «Трудовое право РФ».
Рассмотрены такие вопросы, как понятие и задачи трудового права, особенности трудовых правоотношений, трудовой договор, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и др.
Для всех, кто интересуется вопросами трудового права.
УДК 340(075.8)
ББК 67.0я73
© Т. Н. Радько, 2013
© ООО «Проспект», 2013
§ 1. Понятие трудового права
Трудовое право – система правовых норма, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, в частности возникновение и прекращение трудовых правоотношений, трудовую дисциплину, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры, рабочее время и время отдыха и т. д. В системе российского права трудовое право является самостоятельной отраслью права. Оно имеет собственный предмет и метод регулирования.
Источники российского трудового права – Конституция РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции федеральных органов власти, приказы директоров предприятий, фирм и международные договоры и другие правовые акты.
Предмет правового регулирования в трудовом праве – отношения в сфере труда.
Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда.
Таковыми прежде всего являются трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда (правоотношения в связи с приемом на работу, оплатой труда, установлением условий труда, правоотношения по поводу дисциплины и охраны труда, перемещения и увольнения работников, выхода на пенсию и т. д.). Трудовое право регулирует также отношения вне сферы непосредственного применения труда: отношения между администрацией и профсоюзом по поводу участия работников в управлении производством; профессиональную подготовку и переподготовку работников; возмещение материального ущерба и т. д.
