tekstPDFMaht 312 lehekülgi
2015 aasta
В издании представлен диалектический подход к анализу системы управления организацией и обеспечению ее эффективности в условиях рыночной экономики. В основной части учебника представлен комплексный подход к анализу системы организационного управления в логике диалектической связки «руководство лидерство». Впервые дана развернутая характеристика функциональных, статусно-ролевых и личностных аспектов данной дихотомии. Показана трансформация как собственно систем организационного управления, так и теоретико-методологических подходов к их изучению и развитию, при этом первоочередное внимание уделено инновационным подходам. Также в книге охарактеризованы большинство традиционных подходов от описательных до типологических. Наряду с теоретическими материалами в учебнике представлены практические методы работы организационного психолога по повышению эффективности системы управления. Текст издания содержит богатый иллюстративный материал, основанный на практических примерах и анализе кейсов, непосредственно связанных с конкретными аспектами общей проблематики.
Я преподаю в университете дисциплину «Психология лидерства», и учебное пособие В.А. Ильина во многом дополняет традиционный взгляд на учебный контент по данной дисциплине.
Рекомендую данную книгу как преподавателям вузов, так и студентам, обучающимся по учительским специальностям, по направлениям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Организационная психология» и другим.
взаимодействие в коллективе: проблема организационного поведения лидера?Что влияет на его поведение? какие функции он выполняет? С какими проблемами сталкивается организационный лидер в группе и коллективе?
Jätke arvustus
Arvustused
2