Mine üle audioraamatule
По статистике 3 из 4 россиян перед отправкой резюме читают отзывы сотрудников в Интернете и просматривают черные списки работодателей. Но давайте вспомним, кто обычно пишет отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и пиарщики. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети? Непроведение тщательной оценки потенциального работодателя чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья. Прочитав книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. В каких-то сервисах, которыми мы будем пользоваться, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.
Пол часа на проверку компании - это совсем немного. А от скольких проблем это может уберечь соискателя, сколько времени и нервов сохранить ему и специалисту по подбору персонала? К тому же, автор даёт советы на что стоит обращать внимание в первую очередь, а что следует "проверять в динамике". В общем, полезная, хоть и не объемная книга.
Olga, благодарю за отзыв!
Подписывайтесь на новинки, сейчас готовятся книги о влиянии спорта на успех и о материальном стимулировании - зарплате и иных плюшках.
Отличный, объёмный, структурированный гайд по проверке компании! Уникальная книга в своём роде! Всем рекомендую! Как говорится, предупреждён - значит, вооружён.
nastya-kt,
Благодарю за отзыв! Подписывайтесь на новинки - сейчас готовятся несколько новых книг, подписавшись, вы в числе первых сможете узнать об их выходе.
Отзывы 2