Tsitaadid raamatust «Кадровый документооборот»

службы в реальности значительно шире, он включает переписку с другими сторонними организациями, контролирующими организациями, отчетную, плановую документацию, а также значительный объем нормативной и нормативно-справочной документации. Нормативная и нормативно-справочная документация регламентирует единообразную практику применения норм права и является правовой основой деятельности

из основных управленческих задач, комплекс кадровых документов можно также представить в виде системы, включающей в себя следующие, связанные единством происхождения и различающиеся по функциональному назначению группы (подсистемы) документов. 1. Организационно-правовая документация: • правила внутреннего трудового

распорядка; • штатное расписание; • положение о структурном подразделении; • график отпусков; • должностные инструкции. 2. Персональная документация: • трудовая книжка; • личное дело; • личная карточка работника. 3. Договорная документация: • коллективный договор

правила внутреннего трудового распорядка; • коллективный договор; • штатное расписание; • положение о должностной инструкции; • положение о защите персональных данных работников; • положение по оплате труда; • положения о структурных подразделениях и др. Состав документов кадровой

документация: • приказы по личному составу. 5. Учетная кадровая документация: • учетные формы (книги, журналы и др.) кадровой документации; • документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом. 6. Информационно-справочная

документация. Причем к локальным нормативно-правовым актам