Основной контент книги ГЕН команды. Как построить успешный бизнес со своими сотрудниками
Tekst, helivorming on saadaval
tekst

Raamatu kestus 223 lehekülge

2022 aasta

16+

ГЕН команды. Как построить успешный бизнес со своими сотрудниками

Поможет создать сильную команду из лучших специалистов
Tekst, helivorming on saadaval
sünkroniseeritud heliga
livelib16
4,5
25 hinnangut
€4,84

Raamatust

Автор нескольких бестселлеров и генеральный директор с 30-летним опытом Владимир Моженков в этой книге обращается к проблеме мотивации сотрудников. Он рассматривает основные способы вдохновить коллег, делится работающими инструментами и интересными примерами из своего опыта.

Вы узнаете, как создать ту особенную атмосферу, когда люди с радостью приходят на работу, с энтузиазмом выполняют свои обязанности и с удовольствием рассказывают друзьям о своей компании.

Книга рекомендуется руководителям, желающим построить сильную команду, которая будет добиваться высоких результатов.

Teised versioonid

1 raamat alates 5,91 €
Vaata kõiki ülevaateid

Сложно было поставить оценку, книга мне не подошла. Возможно, менеджмент в духе «надо держать команду за яйца, чтобы хорошо работали» подходит для сейлзов, но в ИТ такое не прокатит - адекватные эксперты разбегутся. От методов попахивает 90-ми: берите ипотечников на работу и одиноких матерей, этим нужен кусок хлеба, а значит будут работать. Если сотрудник по коридору идет медленно, а не вприпрыжку, как в армии - значит лентяй. Предполагаю, что эти методы хороши на массовом производстве с не очень высококвалифицированным трудом, где людей реально надо кнутом погонять, более развитые бизнесы давно осознали, что мотивация работает не через страх остаться без хлеба.

К бизнес-литературе у меня смешанные чувства. С одной стороны, есть огромное желание научиться у лучших. С другой - у действительно успешных людей нет времени книги писать, им работать надо, империи строить, горы сворачивать. Поэтому на будущее всем и каждому относиться к подобной литературе с изрядной долей скептицизма.

Но это не значит, что нужно вовсе игнорировать жанр. Конкретно по этой книге скажу, что как минимум, ознакомиться с ней стоит. Возможно, к некоторым главам даже можно вернуться в будущем. Почему? Есть несколько причин.

Во-первых, это совсем свежее руководство - Моженков говорит о санкциях и о том, что многие компании ушли с рынка. То есть у автора на дворе самое раннее весна 2022 года. Весьма актуально, стало быть. Во-вторых, Моженков приводит очень много различных примеров своего взаимодействия с подчиненными. Учитывая его сферу деятельности (его компания продавала и обслуживала автомобили Audi), не все его советы и руководства применимы, но база одна. Автор действительно разбирает многочисленные ситуации с сотрудниками (невыполнение плана, воровство, лень, личностный рост и т.п.) и рассказывает, как он сам поступил в этой ситуации. Конечно, это не значит, что так делать действительно правильно, но пусть за Маженкова говорят выручка и прибыль его компании. В-третьих, книга без воды. Это очень ценное качество, на самом деле. Многие авторы бизнес-литературы любят раздуть объем книги за счет разного рода воды и пересказа одной и той же мысли несколько раз в разных формах. Тут я подобного не заметил. Все четко, кратко, с примерами, простым и понятным языком. Иногда кажется, что Владимир - обычный работяга с завода, настолько порой по-простому он общается с сотрудниками.

Вывод - книгу однозначно рекомендую. Не обещаю, что после прочтения вы станете гендиректором, но почти наверняка уверен, что-то для себя сможете подчерпнуть и применять в дальнейшем.

Arvustus Livelibist.

Лучшая книга для руководителей! Основная ценность – в том, что это не пересказ существующей бизнес-литературы, а концентрат реального управленческого опыта автора. Чувствуется весомость его слов.

Всегда занимательно и интересно читать истории и мысли человека, который по-настоящему знает свое дело, а не пытается создать иллюзию экспертности. Автор - бизнесмен с многолетним опытом, и у него точно есть, чему поучиться!

Некоторые моменты в книге едва ли применимы в IT индустрии и больше подходят для того, чтобы погонять низкоквалифицированных рабочих. Но есть также и множество интересных мыслей, приёмов, принципов, которые позволят сделать работу любого руководителя эффективней. К примеру, главы про мотивацию и удержание сотрудников, а также разделы про целеполагание. Общее впечатление осталось крайне положительное, чего не случается обычно после прочтения зарубежной инфоцыганщины.

Рекомендую к прочтению!

Arvustus Livelibist.

Отлично . Книга зашла на одном дыхании. Пошаговая инструкция руководителя и не только. Можно проецировать на любую жизненную ситуацию.

Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus

Всем руководителям настоятельно рекомендую прочитать две книги. В них описаны кардинально различные подходы к управлению, но это помогает увидеть широкую картину и сформировать собственную модель управления. Книга первая: Дэн Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат». Книга вторая: Джек Митчелл «Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента».

А теперь переходим к управленцам – менеджерам . Здесь четыре ключевых параметра оценки. 1. Личные качества. 2. Нацеленность на результат. 3. Инициативность. 4. Умение работать в команде.

Легендарный Генри Форд однажды сформулировал: «Собраться вместе – это начало. Остаться вместе – это прогресс. Работать вместе – это успех». Я позволю себе дополнить мысль: «Достичь вместе целей – это победа. Насладиться вместе победой – это счастье. Поставить новую высокую цель – это дерзость».

Команда – это большая тень первого лица

«Результатник» быстро скажет, что при норме 150 единиц в месяц он делал 189, был номером один в отделе. «Результатник» любит цифры, глаза загораются, когда о них спрашивают. «Процессник» поведет себя иначе. Задумается, будет что-то перебирать в уме, может сказать: «Ну, не знаю…

Raamat Владимира Моженкова «ГЕН команды. Как построить успешный бизнес со своими сотрудниками» — laadi alla fb2, txt, epub, pdf formaadis või loe veebis. Jäta kommentaare ja arvustusi, hääleta lemmikute poolt.
Vanusepiirang:
16+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
10 oktoober 2022
Kirjutamise kuupäev:
2022
Objętość:
223 lk 22 illustratsiooni
ISBN:
9785001957263
Allalaadimise formaat:
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,5 на основе 73 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,4 на основе 158 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,1 на основе 48 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,6 на основе 206 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,2 на основе 59 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,5 на основе 73 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 248 оценок