Основной контент книги Пять ролей руководителя. Правила и приемы успешного менеджера

Maht 186 lehekülge

2020 aasta

12+

Пять ролей руководителя. Правила и приемы успешного менеджера

Tekst, helivorming on saadaval
sünkroniseeritud heliga
5,0
7 hinnangut
€6,43

Raamatust

Руководитель должен быть разным. То чутким, то жестким. То заботливым, то требовательным. От способности ловко менять роли во многом и зависит ваш успех как управленца.

Автор предлагает инструменты профессиональной риторики, техники тайм-менеджмента, приемы урегулирования конфликтов и многое другое, что позволит вам органично вживаться в 5 главных ролей идеального менеджера.

Выполнив 22 упражнения на развитие коммуникативных, управленческих и лидерских навыков, вы станете убедительным переговорщиком, эффективным менеджером, мотивирующим лидером, чутким психологом и искусным конфликтологом.


В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Teised versioonid

1 raamat alates 7,10 €
Vaata kõiki ülevaateid

Книга хорошо написана - приятный слог, понятная структура, в конце каждой главы есть резюме. Книга изобилует упражнениями и прикладными советами, что делает её вдвойне полезной. Книгу можно смело рекомендовать молодым руководителям и тем, кто просто хочет прокачать себя, как личность.

Logi sisse, et hinnata raamatut ja jätta arvustus

Не нужно замалчивать критические замечания, но порицание не должно задевать личность.

«Пять ролей руководителя. Правила и приемы успешного менеджера» — laadi raamat alla fb2, txt, epub, pdf formaadis või loe veebis. Jäta kommentaare ja arvustusi, hääleta lemmikute poolt.
Vanusepiirang:
12+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
21 detsember 2022
Tõlkimise kuupäev:
2023
Kirjutamise kuupäev:
2020
Objętość:
186 lk 45 illustratsiooni
ISBN:
978-5-04-178174-3
Õiguste omanik:
Эксмо
Allalaadimise formaat:
Tekst
Средний рейтинг 5 на основе 5 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,4 на основе 20 оценок
Tekst, helivorming on saadaval
Средний рейтинг 4,5 на основе 24 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,1 на основе 28 оценок