Maht 509 lehekülgi
2007 aasta
HR-инжиниринг
Raamatust
Как построить управление человеческими ресурсами в виде системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и информационные технологии?
Каковы требования к организации работы с персоналом в процессной компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями?
Как проектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы?
Ответы на эти и другие актуальные вопросы, навигация, методики, практика и прототипы из первых рук – от профессионалов: менеджеров и известных методологов в этом модуле.
Žanrid ja sildid
Достаточно емко изложен материал. По существу ничего лишнего. Рекомендую к прочтению. Бумажную версию все же нахожу более удобной, по крайней мере для меня.
Замечательная книга, хоть старенькая.
Редко где дается так четко прописанная структура, и еще реже можно найти методологию.
Эта книга поможет расставить все в голове по полочкам, другие книги серии ее хорошо дополняют.
Создание добавленной стоимости бизнеса будет во все более возрастающей степени зависеть от того, каким образом удастся включить креативные и исполнительские способности человека.
Arvustused, 2 arvustust2