Ловушка для кентавров. Бизнес-сказки

Колбасов решил допросить его с пристрастием:

– Как люди покинули остров?

– По договоренности с хозяином за ними приехал катер. Это произошло, пока вы гуляли. – ответил слуга.

– Почему ты остался?

– Я должен был вам прислуживать еще два дня.

– А потом?

– За мной должны были приехать.

– А мы?

– А про это указаний не было. Я так понял, что вы должны остаться. Хозяин сказал, что приедет другой слуга.

Если сначала ребята просто тревожились, и думали, как изменить ситуацию, то теперь они не на шутку испугались.

Веселов предложил выпить. Слуга отправился за напитками, а когда он их принес, Колбасов никому не разрешил притрагиваться к выпивке.

– Пусть он сначала выпьет. – он указал на слугу, закрывающего бар. – Мы имеем дело с маньяком, возможно, он решил нас отравить.

– Любезный, выпейте с нами! – изображая искреннее дружелюбие, предложил Василий слуге.

Слуга улыбнулся и подошел к столу. Колбасов налил ему и себе виски. Слуга выпил напиток залпом, а Василий лишь сделал вид что пьет. Слуга поблагодарил за угощение, и отправился на кухню. Через минуту раздался грохот. Ребята побежали на кухню и увидели слугу, распростертого на полу.

Колбасов пощупал пульс и удрученно констатировал: он умер. Ничего больше не пейте и не ешьте. Провизия может быть отравлена.

Все застыли в ужасе, Светлана заплакала.

– Идите в гостиную. Я разберусь с трупом. Держитесь вместе и никуда не уходите. – приказал Колбасов.

Все как-то сразу поверили Колбасову и быстро скрылись.

– А вдруг, это Васька маньяк? – предположил Веселов, когда компания переместилась в гостиную.

– С чего ты взял? – Спросила Алена.

– Как-то быстро он решил разобраться с трупом. Да и виски он ему наливал… -ответил Веселов.

– А ты бы стал с трупом разбираться? – язвительно спросила Алена. – Вот именно. Так что не предполагай. А может это ты маньяк. Кто еще мог так много знать про нас? Только кто-то из своих.

– Ну тогда мы все под подозрением. – ответил усмехнулся Веселов.

Остаток вечера, и всю ночь компания провела в гостиной. Они решили держаться вместе. Но теперь они боялись не только маньяка, но и друг друга.

***

Не смотря на ужас прошлого вечера, утром компания вся была в сборе. Голод привел узников замка на кухню. Каково же было их удивление, когда они обнаружили, что кухня вся украшена шарами и флажками. На стенах висели разноцветные плакаты с надписью «Поздравляем».

– Кто это мог сделать, ведь мы все были вместе?! – удивилась Алена.

– Но больше никого здесь нет. Если только маньяк не скрылся где-нибудь. – испуганно пролепетала Светлана.

Страх окутал молодых людей. Они боялись даже открыть холодильник.

– Ну что боитесь? – раздался знакомый голос маньяка откуда-то с потолка.

– Мне страшно. – Алена прижалась к Колбасову и заплакала.

Присутствующие боялись даже пошевелиться. Вдруг дверь большой морозильной камеры, которая стояла у одной из стен кухни распахнулась, и оттуда вывалился слуга, умерший вчера. Он был весь покрыт льдом. Светлана грохнулась в обморок, а Алена истошно закричала. Веселов направился к двери.

Слуга встал, схватил топор с полки, и зловеще засмеялся:

– Ну что, думали, я умер? А я воскрес!

Все попятились к двери. Глаза слуги горели сумасшедшим блеском.

Он снял парик, и, расстегнув молнию на рубашке, стянул с себя костюм, который делал его заледеневшим.

– Поздравляю вас! – он громко засмеялся.

Вместе с ним засмеялся и Колбасов:

– Привет, Соколов! А с чем ты нас поздравляешь?

– С десятой годовщиной нашего выпуска!

– Так ты знал, что это Соколов? – раздраженно воскликнула пришедшая в себя Виноградова.

– Ну да. Я даже отравил его. Он меня попросил немного помочь с розыгрышем.

– Давай рассказывай, или я тебя сама сейчас убью! – приказала Алена.

Оказалось, что их одногруппник Антон Соколов, владел агентством экстремальных поздравлений. Он давно не видел своих товарищей, и решил таким оригинальным способом поздравить их с круглой датой, а заодно и весело провести время и отдохнуть.

– Как ты мог с нами так поступить? – возмутилась Светлана. – Мы чуть не умерли от страха.

– Я все держал под контролем, да и Колбасов мне помогал, он бы не допустил летального исхода.

– А как ты узнал про наши ошибки? – спросил Веселов.

– Ну это уже мой профессиональный секрет.

– А замок? А остров? А «Солнечный круг»? – заголосили все наперебой.

– Это все настоящее. «Солнечный круг» наш соучредитель, замок и остров принадлежат моей компании, это одна из наших баз. Ладно, давайте отмечать! Поговорим наконец-то как люди! – и Антон потянулся к бутылке с шампанским.

Сон с продолжением

История из которой мы узнаем, что у вселенной есть замысел, и пытаемся его понять (Специфика подбора в IT)

Аня Курочкина работала менеджером по подбору персонала в IT компании уже целый год. Работа эта, несмотря на многие трудности, имела весомые плюсы. Во-первых, это зарплата, которая очень даже Анну устраивала. Во-вторых, работа в престижной компании, густо населенной умными и перспективными молодыми людьми… хотя это уже в третьих…

Правда люди эти были очень специфические – общаться не особо любили, всегда ходили серьезные и почти никогда не улыбались, потому что обдумывали какие-то свои важные айтишные проекты, призванные изменить мир и сделать его еще более высокотехнологичным.

Очень сложно было веселой, и немного легкомысленной Ане, понять серьезных сотрудников компании. И совсем не по силам было ей разобраться в ужасных технических терминах, которыми в основном изъяснялись эти умные и занятые люди. А подобрать такого человека для работы в компанию, являлось для Курочкиной вообще делом высокой сложности. Очень после своей работы она уставала. Вот и сегодня пришла домой Аня, и, поужинав на скорую руку, завалилась спать.

Как только она заснула, в голове у нее зазвучали навязчивые тоненькие голоса:

– Курочкина, ты извини, что мы врываемся в твой сон, но по-другому связаться с тобой мы не можем. Видишь ли, ты мешаешь нашей работе, и мы вынуждены тебя предупредить обо всех последствиях такого твоего поведения.

– Ой, а кто вы такие? – спросила Аня.

– Мы тонкие тела, поэтому в реальном мире нас нельзя увидеть. Мы трудимся на Эгрегор Высоких Технологий.

– А я тут при чем? Я не имею отношения к таким технологиям. – испуганно ответила Курочкина.

– Вот именно, что ни при чем! – возмутились голоса все разом. – Ты уже год работаешь в компании, цели которой мы должны осуществить, поскольку они входят в общий план работы нашего Эгрегора. А ты своим непрофессиональным поведением планы наши срываешь, потому что не способствуешь тому, чтобы нужные нам люди появились в нужном месте в нужное время.

– Как это не способствую? Я же подбором персонала занимаюсь. – растерялась Аня.

– Но тогда объясни, почему специалисты, которых мы планировали внедрить в вашу компанию так и остались не у дел? – призвали голоса к ответу незадачливого менеджера по подбору.

– Я не знаю ни каких специалистов! – Аня чуть не плакала.– Профессионалов должного уровня очень мало на рынке, я с трудом нахожу тех, что есть!

– Ты не права, мы точно знаем, что такие люди есть, и они так и не дождались твоего приглашения. Ты во всем виновата, и понесешь наказание! – страшным шепотом заговорили тонкие тела.

– Какое наказание? В чем я виновата? Я хорошо работаю, стараюсь! – испугалась Курочкина.

– Ты не разбираешься в специфике своей работы, и даже не утруждаешь мозг, чтобы повысить свой профессионализм в данной области. А твоя техническая безграмотность, вообще пугает соискателей и подрывает имидж вашей компании. А посему, мы будем каждый раз приходить к тебе, когда ты спишь, и все твои сны станут страшными и ужасными, а если ты не исправишься, то все ужасы станут явью! – закричали голоса злобно.

– Ой, не нужно! Я прошу вас, сжальтесь надо мной! Я сделаю все, что вы скажете! – взмолилась Аня.

– Хорошо. Если в течении месяца, все запланированные нами специалисты получат работу в твоей компании, мы простим тебя. Ты должна во всем разобраться и поднять свой уровень технической грамотности. Тогда сможешь найти нужных людей. А пока мы будем приходить к тебе каждый день и контролировать твою работу. – сказали тонкие тела.

– Постойте! – Вдруг осенило Аню.– А почему вы не можете просто показать мне тех людей, кого нужно взять на работу? Я бы сделала все, как вы говорите, и инцидент исчерпан.

– Нет, так нельзя. Мы не можем напрямую влиять на действия и мысли людей. Наша миссия состоит в том, чтобы указать им путь, и если они неправильно нас понимают, то применить к ним воспитательные действия.

– А что за действия? – спросила Аня.

– Знаки посылать, а если не поймет, то какие-то неприятности устроить. Или вот как к тебе, явиться во сне и намекнуть. Чем дольше человек игнорирует наши намеки, тем сильнее становятся наши воспитательные воздействия. Вплоть до летального исхода. – завершили тонкие тела свою речь, и исчезли из головы и сна Анны Курочкниой.

Проснулась Курочкина в страшном ужасе, и даже не позавтракав, включила интернет. Она не совсем поняла, что же это было такое с ней ночью, но на всякий случай развила активную деятельность. Аня нашла в объявлениях о работе, вакансии своей компании, и стала набирать в поиске все незнакомые слова. Все полученные данные, она внесла в отдельный файл, который распечатала и взяла с собой на работу. По дороге, она разучила все определения, и даже получила удовлетворение от своих интеллектуальных успехов.

На работе, к Курочкиной пришло настоящее вдохновение, и она даже попросила руководителя одного из отделов, провести с ней небольшой ликбез по профессиональным терминам. Он любезно согласился и уже через час, деятельность компании не казалась Ане такой таинственной.

Прошло несколько дней, и девушка уже свободно стала общаться на профессиональных айтишных форумах, о которых ей рассказали сотрудники компании. Оказалось, что действительно, на рынке специалистов не так уж и мало, главное знать места, где они собираются и уметь с ними общаться. Тонкие тела больше во сне не приходили, но Аня была им благодарна за помощь, которую они ей оказали, напугав ее своими угрозами.

Теперь Курочкина понимала, если не все, то, по крайней мере, самое главное, что касалось непосредственно ее профессиональных обязанностей, и это помогло ей привлечь гораздо больше кандидатов на собеседование.

И вот, наконец-то нашла она кандидата подходящего по всем параметрам. Но все же, была одна проблема – зарплата, которую предлагала компании Ани, была для него маловата. Пообещав кандидату выяснить подробнее вопрос с зарплатой у начальства, Курочкина с ним попрощалась и отправилась к IT директору. Она подробно расспросила его о характере работы, которую должен был выполнять искомый сотрудник. Ответы директора, натолкнули Аню на мысль о том, что нужно просить не о повышении зарплаты для сотрудника, а просто необходимо пересмотреть саму заявку, ведь половина навыков, указанных в заявке, работнику не понадобиться. Директор не согласился.

– Пусть он будет уровнем выше, тогда он точно справиться с нашими задачами – аргументировал он.

– Но он же не сможет использовать свои навыки на полную силу! Зачем же ему идти на более низкую зарплату, да еще и не полностью проявлять себя? Так мы долго кандидатов искать будем! –возмутилась внезапно прозревшая Курочкина.

Директор задумался.

– Ладно, давай требования сделать более приземленными, а там посмотрим.– наконец-то ответил он.

После этого разговора дела пошли лучше. Требования были изменены, и сразу поток кандидатов увеличился. Через некоторое время, был найден самый подходящий человек, и Курочкина вздохнула спокойно.

***

– Курочкина, ты конечно молодец, стала внимательнее относиться к своей работе, даже сделалась почти технически грамотным специалистом, научилась нормально общаться с нужным контингентом. Проявила творческую инициативу и упорство, требования в заявке скорректировала. Все это хорошо, только не одного нашего человека до сих пор у тебя не работает. – вещали тонкие дела. – Да, кстати, извини, что снова врываемся в твой сон.

– Но человек нам подходит по всем параметрам, и работает хорошо! – удивилась Аня.

– Да, это так. Но этого мало для реализации наших целей. Ты просто не смотришь в будущее. Ты не знаешь, что произойдет дальше, если именно он останется на этой должности, а мы уже все просчитали. Он не подходит, потому что…. В общем, мы можем тебе намекнуть, немного показать это во сне, а ты сама решай что делать, нам нельзя уж слишком прямо влиять на людей.

Голоса исчезли, а Курочкина увидела расплывчатый сон без звука, из которого поняла, что все сотрудники отдела, где работал новичок, зачем то объединились, а он не хотел этого делать или не мог. В итоге он со всеми поссорился и уволился, а в конце сюжета вроде это помешало какому-то важному проекту.

Думала Аня об увиденном, и решила, что, наверное, тонкие тела намекают на то, что сотрудник должен уметь работать в команде и быть лояльным к компании.

– Нужно теперь обращать больше внимания на черты характера человека и его психологические особенности. – подумала Курочкина и решила следующего кандидата обязательно протестировать.

Она обратилась за помощью к своей подруге психологу, и та прислала ей очень эффективный тест, проверяющий способность работать в команде.

Всех последующих кандидатов, Аня теперь прогоняла не только по профессиональным тестам, разработанным в компании, но и давала психологический тест. Оказалось, что среди айтишников не так много людей, способных работать в команде и быть лояльными. Среди прошедших тест , Курочкина отобрала трех кандидатов, и собиралась представить их руководству. Но вдруг она испугалась, что опять не угодит тонким телам.

Поэтому когда Аня улеглась спать, попросила слуг Эгрегора Высоких Технологий прийти к ней. И они пришли.

– Ты правильно сделала, что позвала нас. Это может уберечь тебя от очередной ошибки. Посмотри, что может быть, если ты представишь именно этих кандидатов руководству.

И опять Курочкина увидела сон без звука. Краткое содержание сна было таковым: IT директор выбирает одного из кандидатов, и тот приступает к работе. Он со всеми ладит, лоялен к компании, но клиенты им не довольны.

– Да, это большая проблема – подумала Анна когда проснулась. – И специалист хороший, и в команде отлично работает, и лоялен, но совершенно не умеет общаться с обычными людьми… Многие айтишники такие! Нужно проверить их коммуникативные навыки, пока не поздно! – решила девушка.

С помощью своей подруги психолога, она провела очередное тестирование, и отобрала всего лишь одного кандидата, которого и представила руководству.

Все были счастливы, особенно IT директор, который попал под обаяние выбранного кандидата. Курочкина расслабилась и решила немного отдохнуть, вознаградить себя за отличную работу. Она отправилась на встречу со своими друзьями в ночной клуб и вернулась только под утро.

Хорошо, что был выходной день, и можно было спать сколько угодно. Не раздеваясь, Курочкина плюхнулась в кровать и отключилась. Эйфория длилась недолго, потому что Аня услышала голоса своих надзирателей.

– Извини, что мы врываемся в твой так сказать сон. Но дело не требует отлагательств. Ты двигаешься в верном направлении, но все же не учитываешь все детали. Твой кандидат снова не тот, кто нужен для осуществления наших великих целей. Если его возьмете, рухнет вся выстроенная нами с таким трудом, цепь случайных событий. В общем, смотри сон и делай выводы. – сказали голоса и удалились.

На этот раз, во сне Курочкина увидела, что кандидат, которого она выбрала , всем очень нравиться. И в команде работает, и технически силен, и клиенты от него в восторге… Только вот в следующем кадре, он сидит грустный и скучающий, а потом уходит в другую компанию, причем на такую же зарплату.

–Ничего не понимаю! – удивилась Аня. – Чего ему не хватает? Денег то там столько же предложили.

Тогда она решила поговорить с кандидатом еще раз, прежде чем делать ему окончательное предложение о работе.

– Нужно подробнее выяснить его мотивацию. Может в этом дело. – подумала Курочкина.

Так и оказалось. Кандидата в первую очередь интересовали новые и сложные задачи, возможность обучения и получения сертификатов. Все это компания могла ему дать, но достигнув одного уровня, он стремился к следующему, и поэтому его уход был неизбежен, поскольку его амбиции опережали возможности компании.

–Нужно обращать больше внимания на мотивацию. – решила Анна.

Опять перелопатила Курочкина горы резюме, и поселилась на профессиональных айтишных форумах. В итоге, ей удалось найти подходящего во всех отношениях человека, только вот боялась Анна, что руководство отклонит эту кандидатуру. На всякий случай, решила она обратиться к тонким телам, чтобы не зря рисковать.

– Что делать, скажите тонкие тела? Подходит ли этот человек для ваших целей?

– Не сомневайся, подходит. Наконец-то ты нашла одного из наших протеже! – похвалили тонкие тела Курочкину.

– Но это женщина, а наше руководство считает, что женщина не может работать в нашей индустрии. – сокрушалась Анна.

– Ты должна их убедить, это тоже твоя обязанность как профессионала! – ответили тонкие тела. – У тебя все получиться, не волнуйся, ты на правильном пути!

– А вы больше не станете меня воспитывать? – спросила Курочкина.

– Конечно, будем, если заблудишься. Так что, будь внимательна, мы за тобой следим, и если что не так, сама знаешь что! – тонкие тела удалились, а Анна Курочкина отправилась на свою любимую работу.

Земное притяжение

История, где кто то пытается причинить добро, а кто то обогатиться (Адаптация персонала)

События, о которых я хочу вам рассказать произошли много лет назад. Вместе с другом мы занимались поиском новых энергоресурсов для нашей транспортной компании. Компания была совсем небольшая, и осуществляла межпланетные грузоперевозки. Дела у нас шли неплохо, но бизнес требовал много вложений, и пока доходы не как не опережали расходы. Именно поэтому, мы всеми путями старались сократить издержки. Хотя и космолеты у нас были не самые новые, но топлива они съедали не меньше, чем их более молодые коллеги. Это была самая большая статья затрат. В общем, если бы нам удалось сократить эту статью, то возможно, мы, наконец, стали бы тратить деньги не только на фирму, но и на себя. В поисках более дешевого топлива мы с Максом и оказались на далекой планете Оранж.

Не буду утомлять вас описанием наших изысканий, а перейду сразу к делу. А положение дел оказалось таким, что найденные на планете энергоресурсы превзошли не только наши ожидания, но и возможности нашего восприятия. Новый ресурс оказался очень дешевым, и это был плюс. Он так же придавал космолетам скорость намного большую, чем традиционные виды топлива, и этот факт мы с Максом тоже отнесли к разряду плюсов. Но вот сам внешний вид топлива вызывал много вопросов, и на эти вопросы нам пришлось бы отвечать перед комиссией по защите прав неопознанных живых существ.

Дело в том, что на планете Оранж обитали странные субстанции, которые производили энергию в огромных количествах. Они питались за счет этой энергии. То есть жили на полной самоокупаемости. У них был маленький объем мозга, и единственной их целью в жизни, являлось вырабатывать энергию, чтобы обеспечивать свое существование. Все это напоминало мне бег белки в колесе – она не знает, зачем бежит, но остановиться не может.

Конечно, все оказалось не так просто, и для выработки энергии существам были необходимы особые условия. Они все время должны осуществлять какую-то деятельность – бегать, прыгать, радоваться, злиться, думать о чем-то в силу своих умственных способностей. Любые усилия приводили к выработке энергии.

Естественно, возникла такая проблема, как заставить оранжей вырабатывать энергию тогда, когда было нужно нам, не нарушая их межпланетных прав и не подвергая насилию их личность. Тут Макс очень своевременно вспомнил старинную притчу об ослике, который бежал за морковкой, что и придало правильное направление нашим мыслям. Оставалось придумать такую морковку, которая вдохновит наши энергетические субстанции на ударный труд.

Путем многих околонаучных экспериментов мы выяснили, что оранжей привлекает запах денег. Они, как и самые обычные земляне реагировали на деньги! Почуяв запах новеньких, шуршащих бумажек, они начинали с удвоенной силой перебирать всеми своими конечностями. Но в отличии от землян, они удовлетворялись купюрами любого достоинства, и это было их огромное преимущество.

Решив эту задачу, мы с Максом задумались о том, как заставить оранжей перебраться на нашу планету. Оранж находился очень далеко от Земли, и совершенно не рентабельно было делать филиал нашей компании здесь. К нам бы не добрался бы не один клиент. В принципе, заманить эти трудолюбивые энергетические субстанции на наш корабль, не составляло особого труда, опять же с помощью магического запаха денег. Но мы не могли привезти на Землю целую ораву нелегальных работников. С другой стороны, нам очень хотелось сохранить чудесную находку в тайне от конкурентов. Тогда мы связались с нашим другом, который работал в одном из главных управлений министерства межгалактических трансформаций. Он сказал, что оранжы способны принимать любую форму, и что за определенное вознаграждение он оформит их как обыкновенных людей, и сделает так, что все наши документы будут в порядке. Долго уговаривать оранжей принять человеческий облик не пришлось, так как шуршащие бумажки продолжали творить чудеса с их наивными душами. Так, покончив с формальностями, мы прибыли на Землю.

В первый же день на Земле, после короткого инструктажа, оранжи приступили к работе. Мы с Максом придумали им кучу всяких дел, выполняя которые они могли тратить как можно больше энергии, которая прямиком поступала через специальный аппарат, в нашу лабораторию. К концу первого дня, мы не досчитались нескольких новых работников, а через несколько дней, оставшихся оранжей подкосила таинственная болезнь. Наш гениальный план по оптимизации доходов был близок к провалу, и мы забили тревогу. Вылавливая оранжей по одному и тщательно допрашивая каждого, мы выяснили, что они очень плохо чувствуют себя на новой планете и в незнакомых обстоятельствах, и что земной воздух действует на них таким образом, что они начинают нервничать и впадают в депрессию. Мы снова обратились к другу из министерства межгалактических трансформаций. Он успокоил нас, сказав, что для адаптации оранжей к земным условиям понадобится примерно год, и тогда они смогут приносить пользу нашему с Максом обществу.

Ясное дело, что такие сроки нас не устраивали, и мы стали думать, как ускорить выздоровление капризных оранжей. Ходить за ними по пятам, вытирая слезы и сопли, мы не собирались, у нас и без того было полно проблем. Можно конечно, было все время привозить новых оранжей, взамен заболевших, но это было бы еще дороже.

Поэтому, что бы сэкономить время и деньги, Макс предложил нанять специалиста по формированию земного притяжения и лояльности у неопознанных живых существ. Специалист подписал договор о неразглашении наших секретов, и приступил к работе. Она (это была женщина) целыми днями сидела с оранжами, посвящала их в детали нашей работы, поила апельсиновым соком (между прочим, влетевшим нам в копеечку!), и помогала их психологической адаптации. На наш с Максом взгляд, все эти действия только опустошали наш бюджет, а ведь вся эта история с оранжами была затеяна исключительно ради экономии! Регина (так звали специалиста по земному притяжению) постоянно делала нам замечания и просила вести себя культурнее, потому что у оранжей очень хрупкая натура, и они очень переживают, когда вокруг складывается напряженная атмосфера. Получалось, что это мы должны были подстраиваться под своих сотрудников, а не они!

Прошел месяц, и как следовало из обещаний Регины, оранжы должны были полностью адаптироваться к жизни на Земле. Но после всех мероприятий, только двое из десяти оранжей действительно начинали работать в необходимом режиме уже в первые недели. Остальные, хоть болеть и перестали, но толку ни какого не приносили, потому что продолжали делать ошибки и долго соображали что же от них требуется.

В общем, нам надоело это все с Максом, и решили мы распустить оранжей и продать бизнес. Так закончился наш первый опыт предпринимательства.

С тех пор прошли годы, я многого достиг, разбогател, и даже стал председателем межпланетного союза бизнесменов… Но до сих пор чувствую свою вину перед этими милыми, доверчивыми существами, так безоглядно покинувшими родные края, соблазнившись запахом денег! Это ведь из-за нашей с Максом алчности несчастные оранжи столько времени страдали на чуждой им Земле! Бедные оранжи! Я часто думаю о том, что же стало с ними потом…..

***

Эти события произошли много лет назад, когда я только начинала свою работу в области формирования земного притяжения и лояльности. Тогда я устроилась в одну маленькую транспортную компанию. Хозяева компании оказались активными и энергичными людьми, но слишком импульсивными и нетерпеливыми.

То, что происходило у них, было типично для любой межпланетной компании. Алекс и Макс, которые наняли меня, как и многие руководители не понимали, что сотрудники, которые только начинают работать, нуждаются в особом внимании, потомучто им нужно адаптироваться к новым условиям. Они хотели немедленных результатов, с минимальными затратами. Вокруг них все бежало, бурлило и кипело. Они носились как сумасшедшие туда-сюда, то и дело, отдавая распоряжения. Причем указания их менялись, чуть ли не каждые пять минут. Было трудно уследить за ходом их мыслей, а еще труднее понять, чего же они хотят. Конечно, в такой нервозной обстановке, несчастным новичкам было очень трудно работать. Они в первую очередь нуждались в психологической помощи.

Это была первая моя работа, и я наивно полагала, что решить их проблему не составит никакого труда. Я с энтузиазмом взялась за дело. Много времени проводила я с оранжами. Я рассказывала им о Земле, о специфике работы на этой планете, отвечала на самые разнообразные вопросы, знакомила с другими сотрудниками, беспокоилась о том, чтобы оранжи не в чем не нуждались. В общем, я полностью защищала их интересы и посвящала в курс текущих дел. Это очень быстро принесло свои плоды – оранжи расцветали прямо на глазах, работа начинала им нравиться и они постепенно вливались в коллектив. Но руководители компании постоянно мешали мне работать. Только оранжи начали выздоравливать и смогли приступить к работе, как Алекс начал требовать от них выполнения планов. Причем делал он это в свойственной ему резкой и безапелляционной манере. На мой взгляд, эти планы были очень завышены, и оранжы не могли даже физически их выполнять. И потом, такая манера поведения вообще неприемлема для руководителя! Любой бы испугался, и впал бы в депрессию от такого общения! Все это я и высказала своим нанимателям. Они пообещали вести себя спокойнее, но снижать планы не согласились, мотивируя это тем, что тогда оранжы вообще ничего делать не будут, а так они хоть как-то функционируют.

Прошел месяц. Мой план адаптации оранжей предполагал, что за это время они смогут стать полноценными работниками. Но из-за непомерных требований Макса и Алекса, из-за их нежелания вкладывать деньги в обучение оранжей, по истечении месяца планы выполнило только 30% моих подопечных. Это повергло меня в полное уныние. Получалось, что как бы я не старалась, задачи, которые передо мной ставили работодатели, не были выполнены. Обдумав произошедшее, я предложила приставить к оранжам кого-то, кто бы корректировал их работу непосредственно на рабочих местах. Мое предложение только разозлило Макса с Алексом, потому что его реализация требовала новых затрат. Они не понимали, что все вложения окупились бы через некоторое время. В общем, работодатели сказали мне, что оранжы просто неспособны к подобной работе, и что не стоит тратить на все это время и деньги. Как доказательство своей теории, они использовали тот факт, что некоторые оранжи сразу начинают приносить результат, безо всякой адаптации.

Я очень переживала за судьбу несчастных оранжей. Но в то же время, мне пришла в голову мысль о том, что своей излишней заботой, я превратила их в существа, неспособные справиться с трудностями. С грустью я констатировала тот факт, что Макс с Алексом правы, и я ничего не смыслю в бизнесе. Может быть это и так, но зато я не говорю о сотрудниках как о безличном ресурсе, с помощью которого можно получать прибыль, я уважаю их личность! Обдумав все это, я приняла решение уволиться.

Так закончился мой первый профессиональный опыт. С той поры прошло много лет. Я стала заниматься научной деятельностью, и все свое время посвятила изучению изменения поведения оранжей в зависимости от влияния атмосферных потоков. Я многого достигла, но до сих пор вспоминаю тех наивных и ранимых оранжей, и гадаю о их дальнейшей судьбе. Я не могу избавиться от чувства вины за то, что произошло с ними, ведь это я сделала их совершенно несамостоятельными! А еще я думаю о Максе и Алексе, ведь я бросила их в самый неподходящий момент! Но я не могла поступить иначе, ведь тогда оранжи сделались бы совершенно беспомощными…. Бедные оранжи! Что с ними сейчас?..

***

То, о чем я хочу рассказать, произошло очень давно, в годы моей юности. Как-то на нашу планету залетел космолет с инопланетянами. Они вели себя очень странно – показывали какие-то цветные бумажки и радовались как дети, когда мы обращали внимания на их манипуляции. Наибольшую радость они испытывали тогда, когда мы брали у них из рук эти бумажки и начинали их внимательно рассматривать. Мы пытались войти с ними в контакт, но поскольку инопланетяне не понимали нашего языка, мы общались с ними при помощи движений. Это им очень нравилось, и они еще сильнее махали своими бумажками. Из чего мы сделали вывод о том, что эти бумажки самая большая ценность на их планете, и что именно они отражают культуру инопланетян. Мы вели себя с ними доброжелательно, и вскоре они пригласили нас погостить на своей планете. Я также был включен в дружественную делегацию. Я тогда был начинающим исследователем-космографом, и был рад такой чести.

Оказалось, что пришельцы живут на планете Земля и очень нуждаются в нашей помощи. Это мы поняли из их сбивчивых объяснений и непонятных схем, которые они нам показывали. Поскольку мы не очень хорошо понимали язык друг друга, то общаться нам приходилось с помощью жестов и рисунков. Мы старались изо всех сил, чтобы помочь землянам. К сожалению, мы не очень понимали чего же они от нас хотят. Конечно, нам было бы намного легче, если бы люди были бы более конкретными. Например, четко сформулировали нам задачи и цели, которых нужно достичь. Также мы нуждались в обратной связи по промежуточным этапам нашего сотрудничества.