10. Имеет ли работник право на оплачиваемое свободное время для поиска новой работы при отказе от трудового договора по причине сокращения?
11. Отвечает ли работодатель за обеспечение безопасной рабочей среды в отношениях по трудовому договору?
12. Запрещено ли сокращение беременной работницы, если речь не идет о банкротстве или ликвидации предприятия?
13. Обязан ли работник по желанию работодателя информировать его обо всех важных обстоятельствах, связанных с отношениями по трудовому договору, к которым работодатель имеет оправданный интерес?
Правильные ответы
Головоломка: трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон.
Хорошо осведомленный читатель знает, что речь идет о статье 12 Закона о трудовом договоре.
Вопросник: на все вопросы следует ответить утвердительно. Если среди ответов есть хотя бы один отрицательный, перечитайте информационный материал еще раз!
