Предпочитайте трудовой договорTekst

Autor:Kaia Alev
iOSAndroidWindows Phone
Kuhu peaksime rakenduse lingi saatma?
Ärge sulgege akent, kuni olete sisestanud mobiilseadmesse saadetud koodi
Proovi uuestiLink saadetud

Autoriõiguse omaniku taotlusel ei saa seda raamatut failina alla laadida.

Sellegipoolest saate seda raamatut lugeda meie mobiilirakendusest (isegi ilma internetiühenduseta) ja LitResi veebielehel.

Märgi loetuks
Šrift:Väiksem АаSuurem Aa

10. Имеет ли работник право на оплачиваемое свободное время для поиска новой работы при отказе от трудового договора по причине сокращения?

11. Отвечает ли работодатель за обеспечение безопасной рабочей среды в отношениях по трудовому договору?

12. Запрещено ли сокращение беременной работницы, если речь не идет о банкротстве или ликвидации предприятия?

13. Обязан ли работник по желанию работодателя информировать его обо всех важных обстоятельствах, связанных с отношениями по трудовому договору, к которым работодатель имеет оправданный интерес?

Правильные ответы

Головоломка: трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон.

Хорошо осведомленный читатель знает, что речь идет о статье 12 Закона о трудовом договоре.

Вопросник: на все вопросы следует ответить утвердительно. Если среди ответов есть хотя бы один отрицательный, перечитайте информационный материал еще раз!