Хантфлоу Insight
Podcastist
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с руководителем управления по работе с персоналом аграрного холдинга ЭкоНива Борисом Моревым.
«Мы понимаем, что сотрудник может уйти в запой, и готовы с этим работать», — делится Борис. В эпизоде он рассказывает о своем переходе в сельское хозяйство и о вызовах, с которыми сталкиваются в аграрной сфере.
Также в выпуске:
— Как искать операторов машинного доения, механизаторов, животноводов и других сотрудников для аграрных предприятий в малонаселенных регионах
— Зачем HR-специалисту понимать экономику труда
— Как менялась сельскохозяйственная индустрия последние 10 лет
— Как AI изменит аграрный сектор
Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR:
https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
«40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.
Также в выпуске:
— Как справляться с дефицитом инженеров
— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты
— Как выстроено обучение новичков
— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет.
«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания.
Также в выпуске:
— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен
— В каких случаях программа «Приведи друга» работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании
— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники
— Почему женщины — новая нефть для производств
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR:
https://t.me/huntflow
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Как эффективно искать и удерживать специалистов в пищевой промышленности, где найти пекарей, тестоводов и формовщиков и почему подбор рабочих на производства — это постоянный вызов? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
«У нас нет финансовых возможностей, чтобы обеспечить очень высокую зарплату, ДМС и прочие социальные блага на уровне других компаний. Но это не мешает нам привлекать сотрудников другим», — отмечает Ольга. В выпуске она рассказала, что помогает Сибирской хлебной корпорации находить и удерживать специалистов, чтобы обеспечивать непрерывное производство.
Также в эпизоде:
— Какие два канала наиболее эффективны для привлечения рабочих на производство
— Как на предприятиях выстроена работа по обучению и адаптации новичков
— Что помогает привлекать молодежь в рабочие профессии
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:
https://t.me/huntflow
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Почему массовый наем становится все сложнее, молодежь не спешит в рабочие профессии, а путь к найму дальнобойщика лежит через его жену? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается со Светланой Решетниковой, директором по персоналу маркетплейса цветов и подарков Flowwow.
Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT.
«Уникальная категория специалистов — дальнобойщики. Для этой работы нужен особый склад ума, поэтому такие соискатели — белая кость на рынке труда», — отмечает Светлана. В выпуске она рассказала, как искала дальнобойщиков и что ценят специалисты.
Также в эпизоде:
— Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план
— Как найти общий язык с зумерами
— Кого в первую очередь заменит автоматизация
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Телеграм-канал Светланы Решетниковой: https://t.me/svetreshetnikova
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской.
PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников», — отмечает Екатерина.
О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске.
Также вы узнаете:
Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести,какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам,какие условия создала компания для удержания сотрудников.Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/
___________
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «Карьерный цех» и соведущая подкаста «Два стула».
В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры.
В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске.
Также вы узнаете:
— Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд
— Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда
— Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/
Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «Два стула»
https://dvastula.mave.digital/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик Алиной Нагабедян.
В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата.
Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске.
Также вы узнаете:
— Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик
— Как предупреждать кандидатов о возможных переработках
— Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее
https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать?
В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.
Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске.
Также вы узнаете:
— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля
— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты
— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату
— Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
___________
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.
Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес.
А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода.
Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды.
Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб:
https://t.me/science_of_HR
- - -
Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:
https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/
- - -
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/