Как понять, что человек точно ваш? Топ-5 проверенных методик оценки кандидатов.

Как понять, что человек точно ваш? Топ-5 проверенных методик оценки кандидатов.

Как не ошибиться с выбором сотрудника и не пожалеть о найме через месяц?

Разберем 5 рабочих методик, которые реально помогают оценить кандидата еще на этапе собеседования.

1:04 - почему стандартное интервью не работает?

1:46 - ошибки классического интервью;

2:40 - что делать (использовать четкие методики оценки)

2:53 - методика 1: STAR – разбор реальных кейсов (задаем вопросы по схеме - ситуация, задача, действия, результат.

3:40 - пример методики STAR

4:45 - методика 2: Тестовое задание (отсекает слабых кандидатов, показывает реальные навыки)

5:44 - как правильно давать тестовое задание (приближено к реальным задачам, не более 2-3 часов, оплачивается)

6:24 - методика 3: Культурный фит - проверка на соответствие ценностям.

7:47 - методика 4: Пробный день или испытательный проект

8:42 - методика 5: Оценка по методу «3Р» – Результат, Репутация, Развитие.