Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»

: Компетенция = Знания в области, которые уже должны быть у кандидата + Базовые навыки, которыми должен обладать человек + Новые навыки – понятные навыки, характерные для этой компетенции, которые необходимо будет приобрести