Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Audio
Puudub laos
Märkige kuulatuks
Teatage, kui raamat jõuab müügile
Kuidas kuulata raamatut pärast ostmist
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Tekst
Ключевые идеи книги: Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным. Роберт Чалдини, Ноа Гольдштейн, Стив Мартин
E-raamat
3
Lisateave
Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным
E-raamat
Lisateave
Tekst
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
E-raamat
4,82
Sünkroonitud heliga
Lisateave
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Audio
Ключевые идеи книги: Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным. Роберт Чалдини, Ноа Гольдштейн, Стив Мартин
Audioraamat
Loeb Ольга Ганкова
3
Lisateave
Tsitaadid 10

Когда люди не уверены в том, что делают, они склонны оглядываться по сторонам и выяснять, как поступают окружающие.

+11dariagvozdetska_LiveLib

Показывайте тем, кого вы хотите убедить, свои дипломы, сертификаты и награды. Вы честно заработали их, так пусть теперь они поработают на вас и помогут вам заслужить доверие аудитории.

+8EugeneSprytny_LiveLib

«Мы признаемся в своих маленьких недостатках только для того, чтобы убедить людей, что у нас нет больших».

+7lana15-02

Менеджер, предлагающий сотруднику уйти пораньше, чтобы тот успел к стоматологу,- это руководитель, который сделал мудрое вложение. Коллега будет чувствовать необходимость отплатить за этот жест взаимностью. Возможно, однажды в будущем он задержится на некоторое время на работе для завершения важного проекта.

+6dariagvozdetska_LiveLib

должны содержаться четкие описания конкретных и эффективных шагов, которые клиенты могут предпринять для уменьшения опасности. Просто насаждать панику среди клиентов, уповая, что для решения проблемы они прибегнут к  вашему продукту или услуге, – значит вызвать противоположный эффект или бездействие.

+3vikylia.2303

Вместо того чтобы привлекать внимание к  тому, что так много людей отсутствует, вы одновременно с выражением неодобрения можете подчеркнуть: те, кто не приходит на совещания, находятся в  меньшинстве. И указать на большое количество людей, которые приходят. То же можно порекомендовать и руководителям бизнеса: опубликовать количество отделов, сотрудников и/или коллег, которые уже внедрили в повседневную

+1v1988ivanov

Исследователи предполагают, что неожиданные описательные (3) и неоднозначные (4) названия цветов и запахов должны вызывать более положительные чувства по отношению к данному продукту, чем два

скрасит некласный цвет печи

+1kozubov

Одно из  следствий этой психологической особенности – чем проще название или символ компании, тем более это ценно и тем выше должны быть цены на ее акции.

+1kozubov

Подчеркивайте по-настоящему сильные стороны своих сообщений, инициатив или продуктов, и в конечном счете получите результаты, которые наилучшим образом послужат интересам всех сторон.

+1EugeneSprytny_LiveLib

Они имеют и важное практическое значение. Поэтому государственные чиновники и бизнес охотно берут их на вооружение. Продажа товаров, убеждение людей в необходимости

0armandavtyan944