Loe raamatut: «Responsabilidad social»

El 25 de agosto de 1951 se dio origen a la Empresa Colombiana de Petróleos1 –actualmente llamada Ecopetrol– la cual en 1921 asumió los activos revertidos de la Tropical Oil Company, dando así inicio a la actividad petrolera en Colombia, en cuyo cimiento se encuentra el Campo La Cira-Infantas ubicado en el Valle Medio del Río Magdalena, a unos 300 kilómetros al nororiente de la capital de la república. Ecopetrol emprendió actividades en la cadena del petróleo como una empresa industrial y comercial del estado, encargada de administrar el recurso hidrocarburífero de la nación, y creció en la medida en que otras concesiones revirtieran e incorporaran su operación. Hacia el año 1961 asumió el manejo directo de la refinería de Barrancabermeja y desde entonces ha fortalecido la industria petrolera con la adquisición de la Refinería de Cartagena, construida por Intercol en 1956.

La empresa funciona como sociedad de naturaleza mercantil, dedicada al ejercicio de las actividades propias de la industria y el comercio del petróleo y sus afines, conforme a las reglas del derecho privado y a las normas contenidas en sus estatutos, salvo excepciones consagradas en la ley (Decreto 1209, 1994). Hacia el año de 2003, el Gobierno colombiano reestructuró la Empresa Colombiana de Petróleos con el objetivo de internacionalizarla y hacerla más competitiva en el marco de la industria mundial de hidrocarburos. Con la transformación de esa empresa en la nueva Ecopetrol s.a. se liberó de las funciones al Estado como administrador del recurso petrolero y para realizar esta función fue creada la anh (Agencia Nacional de Hidrocarburos). Desde ese año, Ecopetrol s.a. inició una era en la que, con mayor autonomía, ha acelerado sus actividades de exploración, su capacidad de obtener resultados con visión empresarial y comercial, y el interés por mejorar su competitividad en el mercado petrolero mundial.

Actualmente, Ecopetrol s.a. es la empresa más grande del país con una utilidad neta de 23,8 cop billones registrada en 2018, según información presentada por la misma empresa. Por su tamaño, pertenece al grupo de las cuarenta petroleras más grandes del mundo y es una de las cuatro principales de Latinoamérica, lo cual la convierte en una empresa rentable y próspera dentro de la actividad comercial de Colombia. Desde entonces “Ecopetrol s.a. es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial, organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y Energía” (Ecopetrol, 2017, p. 1).

De acuerdo con el Observatorio de Complejidad Económica (s. f.), la producción mineral se ve representada en las exportaciones por usd 32,9 miles de millones aproximadamente, de los cuales un 25% hace referencia al petróleo crudo y que a su vez representa usd 8,26 miles de millones. Mientras tanto, las exportaciones de crudo refinado representan un 5,9% del total de estas por un valor de usd 1,95 miles de millones. Al observar las importaciones evidenciamos que estas fueron por un valor de usd 43,2 miles de millones, en las que el petróleo crudo tiene una participación del 0,38% por un valor de usd 165 millones y el petróleo refinado, por su parte, tiene una participación del 7,7% por valor de usd 3,32 miles de millones (véase la gráfica 1).

Gráfica 1. Exportaciones e importaciones de Colombia.

Fuente: elaboración propia basada en Observatorio de Complejidad Económica (oec) (s. f.).

Por tal razón, y acorde con lo mostrado en la gráfica 1, el sector petrolero en Colombia aporta en gran medida al crecimiento del país, por lo cual es relevante su estudio en el presente trabajo y en particular la forma en la que este sector genera de manera positiva la responsabilidad social empresarial. Para el desarrollo de este texto, se toman, como caso de estudio, las entidades o empresas ligadas al sector petrolero en la ciudad de Barrancabermeja (Santander) y varios municipios del Meta; donde se llevaron a cabo encuestas a la comunidad, empleados y empresarios ligados al sector petrolero y gracias a las cuales se puede desarrollar el texto. La empresa principal bajo la cual se trabajará es Ecopetrol, la cual fue fundada en 1951 a causa de una “reversión al estado colombiano de la Concesión de Mares […] que dio origen a la Empresa Colombiana de Petróleos” (Ecopetrol, 2018, s. p.).

En términos de sostenibilidad y responsabilidad hacia el crecimiento ambiental, la empresa tiene como objetivo hacer un aporte sostenible al país, teniendo en cuenta el cumplimiento normativo de las operaciones y el de su estatuto de buen gobierno. Esta intenta apalancar la sostenibilidad empresarial a través de programas y proyectos orientados a minimizar la generación de las emisiones atmosféricas mediante la implementación de proyectos e iniciativas que reduzcan las emisiones de gases efecto invernadero, para buscar una baja intensidad de emisiones de carbono; disminuir el consumo de agua y la generación de vertimientos; hacer una gestión integral de residuos; conservar, preservar y usar de forma sostenible la biodiversidad y generar estándares de coeficiencia. Con lo anterior se pretende hacer los aportes al cumplimiento de metas del Plan Nacional de Desarrollo en materia ambiental.

Adicionalmente, el capital o talento humano que gira en torno a la industria petrolera es reconocido como uno de los factores más importantes para las organizaciones y la sociedad en general. Desde el pensamiento empírico y en el ámbito en el que se encuentra en la actualidad, se evidencia que el mayor peso a la hora de contratar personal, más aún en las empresas del sector petrolero, recae en contratar experiencia más que en personal, pues se puede de esta forma evitar el tener que capacitar a los empleados en un área específica. Ante lo anterior, las aproximaciones realizadas a la comunidad y a los trabajadores hacen que se resuelva desde una metodología de decisión, el comportamiento que tienen las empresas del sector petrolero y la comunidad (abarcando a los trabajadores del sector) en el ejercicio productivo de la exploración y explotación de hidrocarburo en Colombia. Para ello se analizará, desde la teoría de juegos, la forma en la que la Responsabilidad Social Empresarial (rse) y el impacto ambiental son argumentos sólidos de bienestar y de productividad en las decisiones estratégicas de los agentes que intervienen en dicha actividad. Se expondrá un marco teórico relacionado con la teoría de la decisión, una contextualización desde el componente de la responsabilidad social y el impacto ambiental en Colombia, para que finalmente se hable desde la metodología el acervo que existe entre lo que se plantea desde el Código de Buen Gobierno de la petrolera y la percepción de la comunidad y los trabajadores frente a estos elementos.

Según Tamayo (1999), este documento se desarrolla bajo una investigación tipo estudio de caso, pues a lo largo de este se pretende realizar un análisis específico de las empresas ligadas al sector petrolero y establecer relaciones causa y efecto entre estas y la comunidad o los agentes afectados. Las empresas petroleras, en este caso Ecopetrol y filiales, representan un pilar fundamental en la economía del país; es por esta razón que se pretende desarrollar el presente documento. El estado del arte actual, referente a la diferencia de productividad entre educación y experiencia, es muy escaso y prácticamente nulo al igual que en términos de rse; por ello considera viable la realización de este documento y una posible retoma del mismo en un futuro para profundizar aún más este trabajo de investigación. En este sentido, el presente artículo busca responder a la siguiente cuestión: ¿cuál es la importancia que tiene el capital humano y la rse frente al nivel de experiencia de los empleados vinculados al sector petrolero y los efectos a la comunidad? Con estos elementos, la investigación propende por identificar la importancia que tiene la educación como capital humano para incrementar la productividad de las empresas y los efectos en la rse que estos pueden dar a la población y a los trabajadores para efectos de calidad de vida y mejora en las relaciones entre empresa y comunidad.