Tsitaadid raamatust «Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов»

Если вовлеченные сотрудники – это активные игроки на поле, то лояльные – это болельщики. Им не все равно, но они не прилагают сверхусилий. Любой компании прежде всего нужны активные игроки, которые будут стремиться к лучшим результатам и двигать ее

Если вовлеченные сотрудники – это активные игроки на поле, то лояльные – это болельщики. Им не все равно, но они не прилагают сверхусилий. Любой компании прежде всего нужны активные игроки, которые будут стремиться к лучшим результатам и двигать ее вперед.

Высокая вовлеченность сотрудников снижает текучесть кадров на 59 % 8 , они на 87  % реже покидают организацию 9 . Даже если сотрудник увольняется с должности, которая, на первый взгляд, кажется совсем незначительной, за его увольнение приходится платить высокую цену: повторный найм стоит более 30 % от годовой зарплаты сотрудника. Это расходы на поиск замены и последующую адаптацию новичка. Сумма складывается в том числе из стоимости рабочего времени участвующих в процедуре отбора сотрудников (HR

Vanusepiirang:
16+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
21 detsember 2022
Kirjutamise kuupäev:
2023
Objętość:
254 lk 8 illustratsiooni
ISBN:
978-5-04-177910-8
Õiguste omanik:
Эксмо
Allalaadimise formaat:

Selle raamatuga loetakse